2017年四川省凉山州雷波县事业单位招聘34人公告(4)

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    五、体检

    （一）体检人员确定

    根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，由雷波县人力资源和社会保障局从高分到低分依次等额确定体检人员。若考试总成绩相同，以笔试总成绩由高到低依次等额确定体检人员；若笔试总成绩相同，以笔试成绩由高到低依次等额确定体检人员；若笔试成绩相同，以《公共基础知识》从高到低依次等额确定体检人员（本类岗位以后递补程序均按此进行）。

    因缺考等原因造成达不到比例的，按最大招聘名额进入体检。

    （二）体检标准

    体检的项目和标准按照《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

    （三）体检时间和地点

    体检由雷波县人力资源和社会保障局组织在指定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、集合地点等另行通知。

    未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃，责任自负。

    （四）复检及递补

    初次体检（或尿检）不合格的，由雷波县人力资源和社会保障局电话通知复检，体检结果以复检结果为准。复检仍不合格的取消其聘用资格。

    报考者在体检（尿检）过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检（尿检）以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检（尿检）结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。

    因放弃体检或体检不合格出现的空缺可按程序依次递补1次，体检环节后不再进行递补。

    六、考核

    雷波县人力资源和社会保障局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格。

    七、公示

    拟聘用人员由雷波县人力资源和社会保障局根据考试、体检、考核等情况研究确定，公示5个工作日。接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

    对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格。

    八、办理聘用手续

    经公示无异议的新聘人员按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期一年，试用期满后考核合格的办理正式聘用手续，考核不合格的取消聘用资格。

    新聘用人员最低服务年限为5年（含试用期），期间不得自行辞职，不得擅自调离所聘单位。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。

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