2017年山东省东营市东营区国企招聘29人公告(2)

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    （一）笔试

    符合用人单位专业、学历学位及工作经历等需求，通过对考生公共基础知识、言语理解表达、数量关系、资料分析、判断推理及常识判断等方面的能力测试，从符合专业、学历学位及工作经历等要求，综合素质能力较强的考生中择优按规定比例进入面试范围。

    考试科目：《综合素质能力测试》

    笔试时间及笔试地点见准考证。

    （二）面试

    按招录计划1:3的比例由高至低确定面试人员，达不到比例的，按实有人数参加面试，但笔试分数不能低于达到1:3比例岗位的最低入闱分数。G2、G7、G10、G11、G14、G15、G16岗位，除具备岗位要求条件直接进入面试的考生，其余参加笔试的考生仍按岗位招录计划1:3的比例由高至低确定面试人员，达不到比例的，按实有人数参加面试，但笔试分数不能低于达到1:3比例岗位的最低入闱分数。面试人员未按要求提交有关审核材料的，视为自愿放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。与入闱最后一名笔试成绩相同的一并进入面试。

    面试主要测试考生组织协调、综合分析、应变等方面的能力。进入考察范围人员的面试成绩不得低于70分。

    面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计入考试总成绩，其中G2、G7、G10、G11、G14、G15、G16岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

    参照物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。

    面试的具体时间和地点另行通知。

    五、考察体检

    （一）考察

    采用差额方式进行考察。按考试总成绩由高分到低分，招录人数3人及以下的，以岗位招录人数1：2的比例确定进入考察范围人员；招录人员3人以上的岗位按1:1.5的比例确定进入考察范围人员（小数点后四舍五入计算）。总成绩相同时按面试成绩高低确定，面试成绩相同时一并进入考察范围。达不到考察比例的岗位，按实有人数参加考察。

    考察人选确定后，考试总成绩不计入考察环节，不作为录取的最终依据，是否录取根据考察情况确定。

    在公开招录领导小组的指导下，由招录主管机关和用人单位共同负责考察。考察工作重点考察被考察人员与岗位的匹配度，主要考察被考察人的工作经历、工作经验、工作业绩、表彰奖励情况、在原单位现实表现及任职情况，以及学历学位、资格证书、道德品质等方面。由用人单位对每个岗位拿出具体的考察方案，并逐项量化，通过对同一岗位的被考察人员的上述情况进行比较，择优录取。

    （二）体检

    对拟录用人员进行体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由考生本人承担。对按规定需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

    因放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从考察范围的人员中依次递补。

    六、公示录用

    对体检合格的拟招录人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，办理相关手续；对反映问题影响录用并查实的，不予录用。

    七、人员管理及待遇

    用人单位与企业员工签订劳动合同。试用期六个月，试用期间和正式录用后工资待遇参照有关国有企业薪酬管理规定执行，缴纳五险一金。用人单位另有要求的按用人单位要求执行。

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