2017年江苏省宿迁市沭阳县住建局招聘7人公告(3)

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    面试由沭阳县人社局统一组织实施，面试时间、地点另行通知（请考生注意关注花乡沭阳网公告）。面试采取结构化面试形式。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分（即面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生。

    面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生综合成绩。

    （五）体检

    根据考生综合成绩（综合成绩相同的，按面试成绩；面试成绩仍相同的，另行组织考试确定）从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在花乡沭阳网上公布。

    体检工作由沭阳县人社局组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

    体检人员中的在职人员在接到参加体检通知时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

    （六）考察

    体检合格人员由沭阳县人社局会同县住建局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2017版）执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为社会在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。考察开始后，沭阳县人社局即开始函调本人人事档案。

    （七）公示和聘用审批

    考察合格的考生确定为拟聘用人员，名单在花乡沭阳网上公示7个工作日。对公示期满无异议或公示期间反映的问题不影响聘用的办理聘用手续，试用期按国家规定执行。新聘用人员在沭阳县服务期限不少于五年。

    被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

    在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因（如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等）出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生综合成绩从高分到低分依次递补（同一岗位递补次数最多为两次）。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

    五、纪律与监督

    本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

    六、本简章由沭阳县人社局负责解释

    政策咨询电话：0527—83595162（沭阳县人社局）。

    监督电话：0527-88325795（沭阳县纪委派驻第五纪检组）。

    附件：

    ⒈《岗位简介表》

    ⒉《江苏省公务员招录考试专业参考目录》

    ⒊《报名登记表》

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