2017年湖北省黄冈市罗田县乡镇事业单位招聘6人公告(3)

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    3、综合成绩最后一名考生成绩相同的处理办法。

    综合成绩按招聘人数1：1比例排名，排在最后一名考生成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩都相同时，一并列入体检、考察对象，在考察环节重点对工作业绩进行考察，业绩突出者确定为拟聘用人员。

    （五）组织体检

    进入体检人员按招聘人数1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分确定，体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

    受检人对体检结果有疑问的，经县招聘领导小组研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

    考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

    因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，可在参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补进行体检，出现并列情况，按笔试成绩从高分到低分的顺序递补。

    （六）组织考察

    体检合格人员由县委派出考察组进行考察。重点考察考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、发展潜力等情况，同时对其资格条件进行复审。因考察不合格或主动放弃出现缺额，从面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补，出现并列情况，按笔试成绩从高分到低分的顺序递补。

    （七）进行公示

    在罗田政府门户网、罗田县人社网对体检考察合格对象进行公示，接受社会监督。公示时间为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格，并按面试人员综合成绩排序依次递补。

    （八）办理聘用手续

    经公示无异议者确定为拟聘人员。招聘结果经县人社局审核备案后，报市人社局备案。招聘人员确定后，按综合成绩由高到低在县委提供的乡镇事业单位中选择工作岗位。再由用人单位、用人单位主管部门为新招聘的人员办理聘用手续，严格实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。 对不服从分配或聘用后不按时上岗的，取消其聘用资格。

    五、有关要求

    从村（社区）主职干部和大学生村官中招聘乡镇事业单位工作人员，体现了县委县政府对村干部和大学生村官的关心，各单位要高度重视，加强领导，精心实施，确保把最优秀的人员选拔出来，为乡镇补充一批熟悉农村情况、具有丰富经验、能够扎根下来的优秀干部，让广大农村基层干部感受到组织的关心、看到成长进步的希望。各单位党组织是这项工作的责任主体，党组织书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，要切实加强组织领导，从严把好条件关、程序关、考察关、任用关。要加强思想引导，通过选拔工作树立正确用人导向，调动农村基层干部干事创业的积极性，对参加考试而没有招聘使用的人员要有针对性地做好思想工作。要严肃工作纪律，凡出现弄虚作假、徇私舞弊以及违反干部人事工作纪律等情形的，要严肃追究相关人员责任。

    本次招考工作接受社会各界监督举报，未尽事宜另行公告。

    监督举报电话：0713—5051165、0713—12380-6 0713--5070006

    附件：

    1、《从优秀村（社区）主职干部和大学生村官中招聘乡镇事业单位工作人员报名表》

    2、《从优秀村（社区）主职干部和大学生村官中招聘乡镇事业单位工作人员报名汇总表》

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