2017年贵州省毕节市百里杜鹃管理区事业单位招聘68人(3)

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    六、面试及总成绩

    （一）面试（不组织也不委托任何机构举办面试辅导培训班）

    面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

    面试由百里杜鹃管理区事业单位招聘领导小组办公室组织，根据笔试成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。实际参加面试的人数与招聘计划数达不到3:1比例的职位，该职位考生面试成绩须达到60分及以上，方能进入体检环节，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

    面试时间及地点：详见《面试准考证》。

    进入面试考生须持本人第二代有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）原件及《面试准考证》到指定地点进行面试，面试准考证到原报名处领取。

    《面试准考证》领取时间另行通知。

    （二）总成绩计算

    总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

    笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节对象。

    总成绩将在百里杜鹃管理区管理委员会网站（网址：http://www.bldjgov.gov.cn）上公布。

    七、体检

    面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在百里杜鹃管理区事业单位招聘领导小组指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

    体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册>（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）以及我省的有关规定执行。

    体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

    八、考察政审

    体检合格考生确定为考察政审对象，考察政审工作由百里杜鹃管理区事业单位招聘领导小组统一部署，招聘单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

    考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

    在考察政审中，经审定有《招聘简章》“不得报考条件”所列情况之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

    九、公示和聘用

    （一）公示

    经笔试、资格审查、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用对象，由百里杜鹃管理区事业单位招聘工作领导小组办公室在百里杜鹃管理区管理委员会网站（网址：http://www.bldjgov.gov.cn）进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

    公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

    （二）聘用审批

    对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续，经百里杜鹃管理区人社局审批后报市人社局备案。

    被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期为一年，在试用期满考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，正式聘用。

    聘用人员最低服务年限为三年，三年服务期限未满者不得有参加百里杜鹃管理区区域外其他单位招聘、工作调动等离开工作岗位的行为。

    在整个公开招聘中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

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