2017年江苏省连云港市医疗保险管理处招聘2人公告(2)

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    （三）开考比例

    岗位开考比例为1:3，招聘人数与报名人数比例达不到1:3的，核减招聘岗位计划数直至不予开考（如涉及岗位核减或核销，相关信息将在连云港市人力资源和社会保障局网站上公布）。

    四、招聘办法和程序

    （一）考试方式

    考试采取笔试、面试相结合的方式进行，由连云港市人力资源和社会保障局负责组织实施。

    （二）笔试

    笔试主要测试应聘人员的综合基础知识和专业理论知识，不指定辅导用书。笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。笔试成绩满分为100分，合格分数线为50分。笔试准考证领取时间另行通知，笔试时间和地点详见笔试准考证。

    （三）面试

    笔试阅卷结束后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和拟聘用的人数，按1:3的比例确定面试人员。面试采用结构化面试的方式。面试成绩当场通知应聘人员。面试成绩总分为100分，面试没有形成竞争的，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的，面试合格分数线为50分。面试时间和地点见面试通知书。

    （四）总成绩计算及公布

    总成绩的计算方法为：总成绩＝笔试成绩的50%　+面试成绩的50%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

    笔试成绩、总成绩及排名将分别在笔试、面试结束后5个工作日内在连云港市人力资源和社会保障网公布。

    五、体检和考察

    考试结束后，在考试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试，方式另定。体检由连云港市人力资源和社会保障局组织，体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检结束后，由连云港市人力资源和社会保障局会同连云港市医疗保险管理处对体检合格人员进行考察。

    六、公示

    根据考试总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

    因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由连云港市医疗保险管理处提出是否递补的意见，报连云港市人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

    七、聘用

    对公示无异议人员，由连云港市医疗保险管理处按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。聘用审批后不再进行递补。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

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