2017年吉林省延边州汪清县事业单位招聘公告(2)

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    四、招聘考试

    考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

    （一）笔试

    笔试采取闭卷的方式进行，二科满分均为100分，满分总分为200分，及格线为100分。笔试科目为《行政职业能力测验》， 《申论》。笔试时间地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时须携带《准考证》、正式有效身份证进入考场。每名考生需准备黑色碳素笔或中性笔、2B铅笔和橡皮。

    （二）面试

    笔试结束后，笔试总分达到100（含100）分的考生进入面试。面试采取结构化面谈法的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、口语表达、人际交往等相关能力，面试满分为100分，不设及格分数线。考生面试顺序通过抽签决定，面试当场打分，成绩当场公布。面试考官由7人组成，实行异地执考。具体面试时间、地点、方式，详见汪清县人力资源和社会保障局网站发布的《2017年汪清县事业单位公开招聘合同制工作人员面试通知》。

    （三）考试成绩计算方法

    面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，其中笔试成绩、面试成绩分别占50%、50%，考生总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生总成绩达到70分者进入体检环节。

    五、体检

    面试结束后，县人力资源和社会保障组织考试总成绩达到及格线以上的人员参加体检，体检不合格的，取消其拟聘用人选资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

    六、考察

    体检合格的人员，由县人社局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘人选资格。

    七、公示

    经考察合格的，确定为拟聘用人选，在汪清县人力资源和社会保障局网站公示。

    八、聘用

    对公示无异议的，招聘单位与受聘人员签订聘用合同，合同期限为三年，实行试用期制度，试用期为一年，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格或聘期考核被评为不合格等次的，按规定解除聘用合同。受聘人员试用期及聘期考核，由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

    聘用人员薪酬标准参照事业单位工勤岗位薪酬标准核定，按规定参加基本养老保险、工伤保险、城镇职工基本医疗保险、生育保险、失业保险等社会保险，享受住房公积金等福利政策，享受相应的社会保险待遇。

    九、有关要求

    （一）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。

    （二）凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃应聘资格。

    十、信息发布及政策咨询

    汪清县人力资源和社会保障局网（http://www.jlwq.lss.gov.cn/）为本次招聘考试的工作网站，有关考试的信息及相关事项，请注意查询。

    咨询电话： 汪清县人社局0433-8814855

    监督电话：  汪清县纪检委0433-8770018

    附件：2017年汪清县事业单位公开招聘合同制工作人员报名表

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