2018年安徽省合肥市肥西县规划局招聘5人公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步肥西县人民政府网发布：2018年安徽省合肥市肥西县规划局招聘5人公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    3.提供报名信息。报考人员报名时，填写《肥西县2018年县规划局公开招聘工作人员报名表》，上传本人电子照片，并提供有效通讯方式。每位报考人员限报一个职位，并使用同一有效居民身份证参加考试。

    缴纳笔试（含报名费）费用。通过资格审查的报考人员于1月21日12:00前登录中国肥西网《人事招考》专栏招聘公告下方网上报名或中国肥西网上《服务大厅-报考服务平台》，通过第三方支付平台（网银）缴纳笔试费45元/人，逾期未缴费的，视为自动放弃报名。

    5.开考比例。招聘岗位的缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位计划数或取消该岗位，因比例不足而被取消岗位的报考人员，可在报名结束后退回所收笔试费用。

    6.打印笔试准考证。缴费成功的考生于1月31日8：00至2月1日17：00直接从中国肥西网《人事招考》专栏招聘公告下方网上报名或中国肥西网上《服务大厅-报考服务平台》下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。

    （三）笔试

    1.笔试工作由县人社局统一组织，采取闭卷形式进行，笔试总分100分（保留小数点后两位，第三位四舍五入）。科目为《综合知识》。综合知识主要包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达及写作相关知识。

    2.笔试时间：2018年2月2日上午9:00-11:00《综合知识》。

    笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

    4.面试入围比例：依据笔试成绩按照各岗位招聘名额1:3比例从高分到低分确定面试人员，最后一名若有2人以上考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。

    笔试结束后10个工作日内在中国肥西网《人事招考》专栏上公布笔试成绩。

    （四）资格复审

    县人社局会同县教体局、县纪委（监察局）等相关单位组成资格复审小组，按照要求对报考人员的资格条件和报名时提供的照片等信息进行核验，资格复审时须携带的材料：

    网上打印的资格审查表、笔试准考证、与报名时同一有效居民身份证原件与复印件，报考岗位要求的学历证书原件与复印件（原件审查后退回）。

    属非本县机关、事业单位在编正式工作人员，除携带上述材料外，还须提供单位（主管部门）和人事管理部门同意报考证明（加盖印章）。

    参加资格复审所有人员同时须出具《肥西县机关事业单位公开招聘报考人员诚信承诺书》。

    资格复审合格的，现场发放面试通知书。肥西县招考部门建立县公开招聘考试录用诚信档案库，并与县直各主管部门、用人单位共享。凡进入体检、考察和公示入职程序未经招考部门同意，擅自放弃资格的；在报名、考试、体检、政审等环节有违规违纪行为被查实的，将记入诚信档案库，记录期限为5年。5年内，不得参加肥西县组织的机关事业单位工作人员公开招聘考试。

    （五）面试

    1.面试工作由县人社局会同有关部门组织实施。

    2.面试时间、地点以《面试通知书》为准。

    3.面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。面试时间每人15分钟，满分100分，面试成绩现场公布（保留到小数点后两位，第三位四舍五入）。若某一岗位面试人员形不成竞争，其面试成绩须达到60分以上方可进入下一环节。

    （六）成绩合成

    报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在中国肥西网《人事招考》专栏上公布，笔试、面试成绩按6：4合成，上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察人员（若出现合成总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍）。

    （七）体检和考察

    体检、考察工作由肥西县人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。

    1.体检标准按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行。县纪委（监察局）工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

    2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成总成绩依次递补（若出现合成总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍）。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2018/0105/1616121.html

官方微信号

官方微博号