2018年河南省洛阳市栾川县县直事业单位招聘20人(2)

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    （三）面试（2018年4月11日至4月25日）

    本次招录工作不再进行笔试，直接进入面试。资格审查通过人员按电话通知要求，持身份证领取准考证，到指定地点统一参加面试。面试前进行资格复审，核对报考相关材料原件，并提交报名表。栾川籍研究生须在面试前三天完成资格复审。未携带报名材料原件或未按要求参加面试者，视为自动放弃。博士研究生可免试。

    面试分组进行，报名县直部门事业单位、学校、医院的研究生由县人才办统一组织测试；报名企业的研究生由用人企业组织测试。面试采取结构化面试的方式进行，成绩须达到75分，否则不可进入体检。参加面试人员来往交通费用凭票报销，食宿费补助300元/天。

    （四）体检。按计划引进人数1：1（最后一名成绩并列者一并进入）比例确定体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。因体检不合格或考生自愿放弃体检出现缺额时，按面试成绩从高分到低分递补，递补人员体检跟进进行。

    （五）考察。考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。拟录用人员要提交个人承诺书，承诺书要写明最低服务年限、遵守管理办法、服从组织安排等内容。

    （六）公示。拟录用人员在中国栾川网、栾川党建网公示，公示期7个工作日。

    （七）录用。经公示无异议后，栾川县人才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选，由县编办、人事、财政等部门负责办理相关手续。

    五、相关待遇

    （一）编制待遇。县直部门事业单位、学校引进的研究生使用全额拨款人才专项事业编制，其工资、保险等由县财政负担，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，可优先提拔重用；医院引进的研究生使用差额补贴人才专项编制，其工资、保险等由医院负担，县财政予以补助；企业引进的研究生由企业结合实际情况自行确定其薪酬待遇。

    （二）生活待遇。所有引进研究生服务期内生活补贴300元/月，并提供单套住房（40㎡）或租房补助300元/月（两者选其一）。

    （三）配偶就业。配偶愿意一同来栾工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位性质协调相应工作，暂时无法解决的，用人单位可按照不低于栾川县最低工资标准的50%为其发放一年的生活补贴。

    （四）子女就学。引进人才的子女在栾川上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校（小学、初中、高中）就读。

    （五）保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。

    （六）医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检，严格落实休假制度和免费游县内景区政策。

    六、管理措施

    引进研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式任用。考核不合格的，取消录用。引进研究生学历人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进硕士研究生不得申请调离栾川，若擅自离开，不予办理相关手续。

    七、信息发布

    中国栾川网、栾川党建网为本次引进研究生学历人才工作的指定信息平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。

    咨询电话：0379-66831903

    本《公告》未尽事宜，由栾川县人才工作领导小组办公室负责解释。

    附件：

    1：栾川县2018年引进百名研究生学历人才计划表

    2：栾川县2018年引进百名研究生学历人才报名表

    3：网上报名提交材料清单

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