2018年重庆市铜梁区事业单位招聘25人公告(2)

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    如需委托他人报名的，在出具上述证件、资料的同时，还须出示委托人的委托书和被委托人的身份证及复印件。有工作单位的须提供单位同意报考证明。交近期1寸彩色同底免冠登记照片2张。

    各岗位报考人数、通过资格复审人数及最终缴费人数统计表在报名结束后7日内在重庆市铜梁区人民政府网公布。

    （四）专业不符问题处理。凡报考人员认为所学专业符合报考职位要求，但毕业证书上所列专业名称与职位要求的专业名称不一致的（含相近相似的专业），需由报考人员提供教育行政主管部门认可的学习课程等证明资料，送招聘机关主管部门（单位）审核同意，并经区招聘工作领导小组审核同意后，方可进入考试考核。

    五、考试考核

    考试考核时间地点于2018年2月7日前详见重庆市铜梁区人民政府网，请考生及时关注。

    资格审查通过人数与招聘名额比例达到1：4及以上的岗位，采取笔试加专业技能测试的方式。资格审查通过人数与招聘名额比例低于1：4的岗位，采取专业技能测试的方式。

    1、笔试。采取闭卷的方式，统一时间地点进行封闭式考试，笔试内容为专业知识。

    2、专业技能测试

    面试根据岗位要求采取备课讲课和实作的方式进行；

    区组织部、人力社保局和相关用人单位、专家等，按招聘岗位和专业分别组成考核小组，负责对应聘人员的考试考核工作。每个考核小组由5-7人组成，其中，招聘单位及其主管部门的人员不得高于60%。

    专业技能测试或面试答辨分数为70分及以上者为合格，分数为70分以下者为不合格，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

    面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

    5、考试考核总成绩

    资格审查通过人数与招聘名额比例低于1：4的岗位，考试考核总成绩=专业技能测试成绩；

    资格审查通过人数与招聘名额比例达到1：4及以上的岗位，考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。

    六、体检

    体检由区人力资源和社会保障局组织实施。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考试考核总成绩，从高分到低分确定。考试考核总成绩出现并列时，则以专业科目测试成绩高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

    体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《重庆市教育委员会关于印发新修订的〈重庆市申请教师资格人员体检标准及办法〉的通知》（渝教人〔2010〕51号）等政策规定执行，并结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检时间及地点另行通知。体检费用由考生自行承担。

    体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

    体检不合格或在经确认自动放弃出现缺额时，可按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

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