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2018年辽宁省朝阳市事业单位招聘100人公告

2018-07-31 15:46:05 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:朝阳市人力资源和社会保障厅

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2018年辽宁省朝阳市事业单位招聘100人公告已发布,报名时间:2018年8月5日18:00止。华图事业单位招考网特别整理了2018辽宁事业单位考试公告,助考生顺利通过考试。

经市委、市政府、军分区决定,公开招聘2018年入伍优秀高校毕业生,退役后安置到事业单位工作,现将有关事宜公告如下:

一、招聘计划和条件

(一)计划

2018年入伍的高校毕业生100人,其中男性90人、女性10人。

(二)条件

1.招聘对象为2018年7月31日前毕业的全日制普通高校毕业生,具有二本以上学历(以普通高考录取批次为依据)并取得学士以上学位。

2.截至2018年12月31日,男性年满17至24周岁(1994年1月1日至2001年12月31日出生),女性年满17至22周岁(1996年1月1日至2001年12月31日出生)。

3.具有我市一年以上户籍,由我市应征入伍。

4.政治考核按照公安部、原总参谋部、原总政治部《征兵政治考核工作规定》执行。

5.体格检查按照《应征公民体格检查标准》执行。

二、退伍安置

招聘对象退役后,统一安置到入伍前户籍所在县(市)区所属事业单位。

三、招聘程序

(一)应征入伍报名

8月5日18时前,登录国防部“全国征兵网”(www.gfbzb.gov.cn)进行兵役登记和应征报名。8月6日前,到所在县(市、区)人武部现场确认,领取并填写《朝阳市2018年公开招聘入伍高校毕业生退役安置协议》。

(二)征兵体检和政治考核

8月8日前,所在县(市、区)征兵体检组和政治考核组完成男性应征青年体检和政治考核。女性应征青年由省征兵体检组统一体检(时间另行通知),体检后由市征兵政审组组织政治考核。

(三)资格审核

体检和政治考核合格人员于8月9日8时,到预备役给水团(龙城区中山大街二段7号、尚志 公园南100米处)民兵预备役训练基地三楼会议室现场报名并进行资格审核,携带《朝阳市2018年公开招聘入伍高校毕业生退役安置协议》(一式三份,80克A4纸正反面打印)和本人居民身份证、户口薄、高校毕业证、学位证原件及复印件。

(四)招聘考试报名

男性应征青年体检、政治考核和资格审核合格后,女性应征青年网上应征报名通过、经市征兵办组织初检和资格审核合格后,进行招聘考试现场报名,考试报名人员根据个人意愿选择报考组别,报名人员应携带在朝阳市人力资源和社会保障局网站(rsj.zgcy.gov.cn)上填写并打印的《考试报名登记表》、本人二代身份证原件及复印件、近期同版免冠一寸彩色正面照片4张到指定地点报名。报名时间、地点在朝阳市人力资源和社会保障局网站另行通知。

(五)笔试

笔试为公共知识和文字综合两科。公共知识包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析,全部为客观性试题,考试时限为120分钟,满分为100分。文字综合主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力,考试时限为120分钟,满分为100分。两科笔试成绩加权后满分为100分,笔试加权成绩=公共知识成绩×50%+文字综合成绩×50%。根据笔试加权成绩划定最低合格分数线,笔试加权成绩低于最低合格分数线的不能进入面试。

    >>>>>>2018年辽宁省朝阳市事业单位笔试课程

(六)面试

面试采取结构化面试的方式进行,主要测评进入面试人员的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往等能力。笔试最低合格分数线划定后,按照笔试加权成绩在最低合格分数线以上从高到低的顺序,一般按1:2的比例确定各组别进入面试人选,最后一名笔试成绩相同者同时进入面试。面试人员名单及相关事项在朝阳市人力资源和社会保障局网站上公布。面试满分100分,合格分数线为60分,未达到合格分数线的考生为面试不合格。面试后出现岗位空缺,不再递补。

面试时间、地点在朝阳市人力资源和社会保障局网站另行通知。

(七)人选确定及公示

总成绩=笔试加权成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试成绩合格人员,按照总成绩由高到低的顺序,根据各组别招聘计划1:1的比例确定拟通过人选,总成绩相同者,依次以面试成绩、公共知识成绩高者确定拟通过人选。拟通过人选确定后,在朝阳市人力资源和社会保障局网站上进行公示。

(八)批准入伍

公示无异议的人选,男兵由县(市)区征兵办办理入伍手续,女兵由省征兵办办理入伍手续,并与入伍前户籍所在县(市)区政府签订《朝阳市2018年公开招聘入伍高校毕业生退役安置协议》。

手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2018/0731/1655351.html

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