2018年河南省郑州新密市政务服务中心招聘50人公告

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2018年河南省郑州新密市政务服务中心招聘50人公告已发布，报名时间：2018年8月16日8:30至8月17日18:00。华图事业单位招考网特别整理了2018河南事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。

根据工作需要，经市政府批准，决定采取劳务派遣的方式，为我市政务服务中心等单位，面向社会公开招聘50名合同制工作人员，协助开展相关工作。

一、招聘岗位、名额及资格条件

本次招聘合同制工作人员50名，具体招聘岗位、名额及资格条件见附表(新密市2018年公开招聘政务服务中心等单位合同制工作人员计划表)，主要从事相关辅助性工作。具体各岗位的资格条件说明如下：1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，具有担当奉献、吃苦耐劳精神，道德情操好、纪律观念强，服从组织分配;2.具有新密市户籍，或原籍为新密;3.报考人员学历应符合所报岗位的要求，并取得规定的学历证书;4.本次招聘所涉及的年龄以本人二代身份证为准，男性年龄在40岁以下(1978年1月1日之后出生)，女性年龄在35岁以下(1983年1月1日之后出生)，并要求年满18周岁，即2000年1月1日以前出生;5.新密市公安局本次招聘人员纳入辅警管理，要求男性净身高4250px以上;6.身体健康,体形端正，面部、身体无明显特征、缺陷，无残疾，无传染性疾病;7.具有招聘岗位要求的其它资格条件。8.不得报考的情形：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或具有吸毒史的;曾被开除党籍、团籍、高校学籍和机关事业单位公职的;服兵役期间受记大过或党内严重警告以上处分的;有较严重的个人不良信用记录的;家庭成员被判处死刑或者正在服刑的;本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的;其它不适合从事相关工作的情形。

二、招聘程序和办法

招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布。

(一)报名及资格审查。报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。

1.报名时间、地点。报名时间：2018年8月16日至17日，上午8：30-12:00，下午2:30-6:00;报名地点：新密市培训考试中心(新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅)。

2.报名时应持证件。报名人员报名时应提供学历证书、身份证原件，退伍士兵需提供退伍证原件，并填写《新密市2018年公开招聘政务服务中心等单位合同制工作人员报名登记表》一式2份。同时，提交1寸同底版(红底)近期免冠照片2张，照片底端需打印上姓名和身份证号，并交笔试考务费共30元。享受相应优惠政策的人员还应提供享受政策放宽条件的相关支持性依据材料原件。《新密市2018年公开招聘政务服务中心等单位合同制工作人员报名登记表》由考生个人从新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)自行下载。报考者不得委托他人报名。

3.提供考务费免费材料。农村贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村贫困家庭的报考人员，提交扶贫办出具的贫困证明原件和贫困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

4.资格审查。根据招聘岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件等进行审查，审查不合格的不予报名。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

报名并通过资格审查人数与拟招聘人数比例应不低于2:1，达不到2:1的，经招聘单位申请，招聘领导小组办公室研究同意后可适当降低开考比例，但最低不得低于1.5:1。达不到1.5:1的，相应削减该岗位招聘名额。

报考者于2018年8月22日，持本人有效身份证件到新密市培训考试中心领取笔试准考证。

(二)考试

市政务服务中心和水务局合同制工作人员考试，采取笔试加面试方式进行;市公安局辅警考试采取体能测试加面试方式进行。

1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容：公共基础知识，笔试满分100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

具有2年以上政务服务窗口工作经验者可以免笔试进入面试环节，笔试成绩按照通过笔试入围面试人员平均成绩计算。

2.体能测试。测试内容：1000米跑步，标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》。体能测试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。体能测试成绩不计入总成绩。体能测试时间、地点以《体能测试通知书》规定的时间、地点为准。

3.面试。面试采用结构化面试方式进行。面试总分为100分，根据招聘岗位的性质、岗位特点和对工作人员的要求，主要测试应试人员从事相应岗位工作应具备的相关素质及能力。面试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。

根据笔试成绩(体能测试成绩)从高分到低分的顺序按照拟招聘人数1：1.5的比例确定面试人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。笔试(体能测试)有缺考、作弊的，不得进入面试。若进入面试人员与拟招聘人数比例达不到1.5：1，经招聘工作领导小组办公室同意后，在确保进入面试人员与拟招聘人数比例不低于1.2：1的情况下，按实际人数进行面试，否则相应减少招聘名额。

应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

面试入围人员名单在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和发布。面试地点、时间以《面试通知书》为准。

4.总成绩。政务服务中心和水务局合同制工作人员总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;公安局辅警总成绩=面试成绩。

(三)体检。根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，其中新密市公安局辅警体检标准参照《人民警察体检标准》执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格时，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检费用由考生自理。

(四)考察。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。因考生放弃考察资格或考察出现不合格时，按总成绩依次递补。

(五)公示。根据考试、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)向社会公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格。

(六)聘用、管理及待遇。公示无异议后，由招聘单位委托具有相应资质的人力资源服务公司按照相关程序统一派遣，实行劳务派遣管理制度。

聘用人员与人力资源服务公司签订劳务合同，执行工资标准为1720元/月(含个人应承担的社会保险部分，并随我市最低工资标准同步调整),并按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤待遇。派驻纪委监委从事执纪审查谈话安全保卫的公安辅警，执勤期间享受岗位补贴。

报名咨询电话：0371-69820760/69879685(工作时间内拨打)

监 督 电 话：0371-69961656(市人社局纪检监察室)

附件_1：报名表

附件_2：招聘计划表

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