面试技巧：招教面试如何调节心态

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招教考试在面试阶段测试的方面比较多。在备考过程中，考生除了应对和本科目相关的试讲、答辩以外还要面对结构化面试的考验。因此，需要准备的方面比较多了。

进入面试准备阶段，好的备考心态是成功的基石。而且，在面试过程中，好的心态对面试的成绩有着不可估量的作用。我们考生应该怎样去调节心态呢?

要适应身份。很多面试学员在学习的开始无法完成从“笔试”到“面试”的备考方式的转变，没办法迅速切换到面试题目中设定的各种立场之中，审题和思考时会陷入纠结和矛盾之中。这就需要考生明确面试的目的和本质，从之前的学生身份中转换出来，以“准教师”的立场去思考问题，回答问题。

要避免急于求成。面试培训时间短，大部分考生因为自身学习、生活经历等原因，并没有在公开场合多次表达观点的机会。在培训初期，总是“开不了口”或“词不达意”，答题达不到自己满意的状态，进而陷入到自我否定和焦虑之中。这种焦虑不仅消耗考生的精力，还会影响考生的学习进度。这就要求考生调整心态，讲究循序渐进，踏实张口答题，不计后果的去学习。

要有自己的思考，避免依赖心理。俗话说的好，“师傅领进门，修行靠个人”。在面试准备过程中，最忌讳的是凡事依靠老师，凡事寻求标准答案或者答题模版。在结构化面试中，考官最反感的就是模版类答案，甚至在打分过程中会有一定的反模版化的考量。因此，想要好的面试成绩，考生就必须要在训练中独立思考。在掌握答题逻辑后，结合自身经历完善自己的答题体系，能够答出有明显的自我印记的答案来。这样才能顺利吃“面”。

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