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2019-07-16 10:03:44 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:贵州省人力资源和社会保障厅
【导读】华图事业单位考试网同步贵州省人力资源和社会保障厅发布:2019年贵州财经大学招聘24人公告(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
3、具有专业技术职务任职资格的应聘人员,还须提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件及复印件1份;
4、本人近期一寸正面免冠照一张;
5、在职人员需提供所在单位及主管部门同意报名的证明,其中,中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意,医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意;
6、应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供:
(1)应聘岗位有考试等级证书要求的,须提供相应的等级证书原件及复印件1份;
(2)应聘辅导员岗位者,须提供组织部门出具的中共党员或中共预备党员证明及复印件1份;
(3)应聘岗位有职称要求的,须提供相应的职称证书原件及复印件1份;
(4)应聘岗位有工作经历要求的,须提供工作证明原件及复印件1份;
7、委托他人进行资格复审的,需持委托人亲笔签名的委托书(需注明受委托人姓名、身份证号)、身份证复印件、资格复审所需材料原件和复印件、受委托人身份证原件、复印件。
通过资格复审的报考人员于2019年7月25日至2019年7月26日(上午9:00至11:00、下午2:00至4:00)到学校人事处(花溪校区立德楼318室)现场缴纳报名费(100元/人),同时凭缴费收据进行缴费确认。逾期视为自动放弃。
由贵州财经大学根据招聘条件及岗位要求,对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予报名,审查合格的人员名单在贵州财经大学官网上公示。
资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格。
(四)考试
考试在省教育厅的指导、监督下,由贵州财经大学组织实施。
1、笔试
(1)考生须同时持有效二代《居民身份证》(原件)和准考证(原件)方能进入考场参加考试,证件不齐者不得进入考场参加考试。
(2)笔试方式:资格审查通过的人员,参加统一组织的笔试,笔试为闭卷考试。
(3)笔试内容:
①外语学院岗位:葡萄牙语知识。
②现代教育技术中心岗位(岗位代码为B20190201、B20190202、B20190203):计算机专业知识。
③现代教育技术中心岗位(岗位代码为B20190204):广播电视编导、网络与新媒体知识。
④计划财务处岗位:会计业务相关知识。
⑤国际学院岗位:全英文考试。其中管理人员岗位:管理相关知识;辅导员岗位:辅导员工作相关知识。
⑥后勤处岗位(园艺):园艺及相关知识。
⑦后勤处岗位(土木工程):土木工程及相关知识。
⑧笔试不指定参考书目。
(4)分值:按百分制计分。
(5)时间:另行通知(见贵州财经大学官网)。
(6)地点:贵州财经大学花溪校区(贵安新区花溪大学城),具体考场安排详见《准考证》。
(7)打印准考证:报考人员在通过资格复审并缴费确认后,请于2019年8月1日9:00点至2019年8月2日16:00进入“贵州财经大学人力资源管理系统(http://zp.gufe.edu.cn/urp-int)”打印准考证。
(8)应聘人员未完成所有笔试科目或未取得有效成绩的,取消进入下一环节资格。
(9)笔试成绩查询:笔试成绩在贵州财经大学官网上公示。
2、面试
笔试结束后,根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1:3的比例确定参加面试对象。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的,同时进入面试。单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数未达到1:3比例的,按实际取得有效笔试成绩人数确定参加面试对象。参加面试人员名单在贵州财经大学官网上公示。
面试主要考察应聘岗位专业能力与综合素质。
面试分值:按百分制计分。
面试时间:另行通知(见贵州财经大学官网)。
面试地点:贵州财经大学花溪校区(贵安新区花溪大学城)。
未参加面试或未取得有效面试成绩的,取消进入下一环节的资格。
应聘人员面试成绩须达到60分,才能按规定的比例进入体检。
面试成绩在贵州财经大学官网上公示。
3、总成绩计算
总成绩按笔试成绩占40%,面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的,按实际成绩计算,如仍并列的,面试成绩高的进入下一环节。
总成绩在贵州财经大学官网上公示。
(五)体检
面试结束后即进入体检环节。
面试结束后,根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺岗位不予递补。
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