2019年浙江省嘉兴嘉北街道招聘4人公告

【导读】华图事业单位考试网同步嘉兴经济技术开发区人力资源网发布：2019年浙江省嘉兴嘉北街道招聘4人公告，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

2019年浙江省嘉兴嘉北街道招聘4人公告已公布，报名方式：现场报名，报名时间：2019年7月23日(周二)—7月25日(周四)上午9︰00—11:00，下午14：00——16︰30。华图事业单位考试网特别整理了2019浙江事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

根据街道社区实际工作开展的需要，决定公开招聘社区工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

社区工作人员4名，其中综合岗3名;综治岗1名。

二、招聘岗位

综合岗：有较强的处理群众工作能力及逻辑思维能力。法律法规熟悉且文字功底较强的优先。

综治岗：负责辖区群体性突发事件的现场处置，辖区矛盾纠纷化解，组织开展治安巡防，负责社区服刑人员日常教育监督管理。本岗位艰苦，需经常夜间巡防，更适合男性。

三、招聘条件

1、政治思想素质较好，作风正派、遵纪守法;

2、身体健康，工作勤奋，热爱社区工作;

3、具有嘉兴市户口(以2019年7月25日的户口所在地为准);

4、本科及以上学历;

5、年龄在35周岁以下(1984年7月25日后出生)，符合下列条件人员报考年龄可放宽至36周岁：①退伍军人;②在其他企事业单位管理岗位担任负责人2年及以上的;③取得由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的社会工作者职业资格证书的。

6、已在社区工作的人员不作为此次招聘对象。

四、招聘程序

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1、报名时间

2019年7月23日(周二)—7月25日(周四)上午9︰00—11:00，下午14：00——16︰30

2、报名地点

嘉兴市东升西路1号，嘉北街道办事处1号楼207室。联系电话：82203057，89970132。

3、报名方式

采用现场报名。报名时须提供以下材料：①《嘉北街道公开招聘社区工作人员报名表》(见附件);②毕业证书、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;③近期一寸免冠证件照2张;④工作年限相关证明(社保证明)。报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实，取消考试或聘用资格。

通过资格审查的报考人员于2019年7月26日(周五)下午14：00——16︰30，持本人身份证到嘉北街道办事处1号楼207室领取准考证。

(二)笔试

如报考符合条件的人数高于招聘计划人数的5倍，则举行笔试;如报考符合条件的人数低于招聘计划人数的5倍，则报考人员直接进入面试;如报考符合条件的人数低于招聘计划人数的3倍，则取消或相应核减招聘计划。

笔试内容为时事政治、社会管理工作、综合知识、法律知识及写作，笔试成绩满分为100分。笔试具体时间、地点另行通知。报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。身份证遗失的，请及时补办身份证或办理临时身份证，否则不得进入考场。

(三)面试

面试内容包括社会工作知识、社会工作实务等，面试采取结构化面试，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考核人选。面试对象按笔试成绩从高分到低分1︰5的比例确定。面试具体时间、地点另行通知。

(四)体检

面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按比例折算总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。(笔试加面试两项总成绩不得低于60分)。根据招聘计划，按总成绩从高分到低分1︰1的比例确定体检对象，体检不合格或放弃体检的，从面试入围人员中依次递补，如总成绩相等者以面试排名递补。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检费用考生自理。

(五)考察

考察由街道组织实施。考核参照上级有关规定执行。主要对体检合格的拟聘用人员在规定时间内进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉等情况进行考察，考察不合格的，从总成绩入围人员中依次递补。

(六)公示

根据考试、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，统一在嘉北街道官方微信公众号(嘉北之声)上公示5个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有反映的，进行调查核实，并提出相应的处理意见，决定不予聘用的，不再递补。

(七)聘用

拟聘用人员经公示无异议后，与其签订劳动合同。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格，不再递补。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动合同。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2019/0716/1749350.html

官方微信号

官方微博号