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2019年山西省太原晋源金胜镇卫生院招聘27人公告

2019-07-22 15:33:39 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:太原市晋源区人民政府

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【导读】华图事业单位考试网同步太原市晋源区人民政府发布:2019年山西省太原晋源金胜镇卫生院招聘27人公告,详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群:事业单位招聘考试全国各地企微群  参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!

2019年山西省太原晋源金胜镇卫生院招聘27人公告已发布,报名时间:2019年7月29日-2019年7月31日(上午8:30-11:30;下午15:00-17:30)。华图事业单位考试网特别整理了2019山西省事业单位考试公告,助考生顺利通过考试。以下是公告详情:

一、招聘名额

金胜镇卫生院共招聘27名合同制专业技术人员,详见岗位一览表。

二、招聘条件

(一)遵守国家的法律法规,品行端正;

(二)学历及专业要求详见岗位一览表;

(三)具有从事应聘岗位工作所需的资质,有临床经验者优先;

(四)首次聘用年龄一般不超过40岁,特殊专业技术和技能岗位、紧缺型人才、学科带头人等根据实际情况年龄可适当放宽;

(五)身体健康,能胜任所聘岗位工作。

三、聘用人员待遇

(一)聘用的专业技术人员实行岗位绩效工资制,其工资待遇根据所聘岗位、职责任务确定,但不得低于所在地区最低工资标准。

(二)特殊岗位、紧缺型人才、中级以上职称、硕士研究生以上学历等人员也可根据本人业务技术水平、发挥作用情况及单位经济状况等,由双方协商确定,实行协议工资、奖励工资等。

(三)聘用人员试用期满,经考核合格签订正式合同后,参照灵活就业人员的标准办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险,保险费用由聘用单位和个人按规定比例承担。

四、招聘程序

(一)信息发布

信息在晋源区人民政府网(http://www.jinyuan.gov.cn)发布。

(二)报名及资格审查

1.报名方式:现场报名。

2.报名时间:2019年7月29日-2019年7月31日(上午8:30-11:30;下午15:00-17:30)

3.报名地点:太原市晋源区卫生健康和体育局四楼会议室。

4.报名要求:

(1)报考人员须登录晋源区人民政府网,填写并打印《太原市晋源区金胜镇卫生院2019年招聘合同制专业技术人员报名登记表》1份(贴近期免冠红底一寸照片1张)。

(2)报考人员提交的报考信息应当真实、准确。凡提供虚假报考信息和材料的,一经查实,即取消报名资格。

(3)报考人员只能报考一个岗位,所学专业必须与所报岗位相符,必须使用同一有效二代居民身份证进行报名和参加面试。

(4)报考人员必须持本人二代身份证、毕业证、学历认证报告(认证报告为“中国高等教育学生信息网”(www.chsi.com.cn)打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或中国高等教育学历认证报告)、执业资格证及相关证件原件、复印件前来报名,不得代替。

(三)面试

1.面试时间、地点:

面试时间、地点以电话通知为准。

2.面试要求:

报考人员持二代身份证在规定时间参加面试

3.面试方式:

面试主要通过应聘人员回答问题,测试应聘人员从事该岗位所要求的基本素质及相关的组织协调、应变能力等,全部应聘人员面试结束后,现场宣布面试成绩,并将结果在区卫生健康和体育局一楼大厅公布,不再单独发布面试成绩公告。若出现2名以上应聘人员面试成绩相同的情况,且根据招聘需求确需再次面试的,加试一场决定名次。

(四)体检

根据面试成绩从高到低的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选,体检由金胜镇卫生院组织实施。体检不合格及其他原因造成岗位空缺,按面试成绩从高到低依次递补。

(五)公示

根据面试、体检结果确定拟聘用人员名单,拟聘用人员名单在区卫生健康和体育局一楼大厅公示7个工作日。公示期满无异议的,办理入职手续。

五、录用方式

(一)此次招聘专业技术人员一律实行聘用合同制,由聘用单位与应聘人员双方签订聘用合同。

(二)对此次聘用专业技术人员实行试用期制,试用期为6个月。试用期满,经考核合格,由用人单位与应聘人员签订正式聘用合同。聘期为一年。

(三)聘用合同期满后,根据工作需要或考核结果可以续聘,并按相关规定签订续聘合同,办理续聘手续。未续聘者为自动解聘。

(四)聘用期间,有下列情形之一的,由用人单位直接解除聘用合同:

1.严重违反用人单位规章制度的;

2.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失或损害的;

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

4.被依法追究刑事责任的;

5.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

6.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2019/0722/1752004.html

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