2019年山西省运城万荣县党群系统事业单位招聘23人公告(2)

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①本人有效期内的二代身份证、户口簿、毕业证、学位证、学信网查询表、报到证原件及复印件。

②2019年应届毕业的学生尚未领取毕业证的，先由所在学校出具学历和专业证明。毕业证原件必须在聘用前提供，未按时提供的，取消其聘用资格。

③属在职人员应聘的，须持原单位及主管部门出具的同意报考的介绍信;定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。

(4)本人到报名处亲自报名，填写《万荣县2019年公开招聘党群系统事业单位工作人员报名登记表》，由接受报名的工作人员对交验证件和本人进行审查核对，学历进行网上查询，确定其资格。对符合报名条件的准予报名，现场照相，缴报考费100元。农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考务费政策。享受减免考务费用的报考者，需要提供以下材料：农村建档立卡贫困家庭大学生须提供贫困家庭基本情况档案卡和扶贫部门出具的证明等材料(原件及复印件);城市低保和农村低保人员须提供低保证、所在地的县(区、市)民政部门出具的证明(原件及复印件)。

(5)报考“服务基层项目人员专门岗位”考生，需要在笔试结束后面试开始前另外提供由相关部门加盖公章确认的《服务基层项目人员审核表》。具体为：大学生村官由市、县两级组织部门盖章;“特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;“三支一扶”项目人员出具“三支一扶”服务期满证书，2010年(含)以后尚未领取“三支一扶”服务期满证书的“三支一扶”人员由省人社厅盖章;“西部计划”“晋西北计划”以及2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章;“农村技术推广服务特设岗位”人员，由服务地县级人社局和市农业农村局审核盖章;在职的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任且任现职满3年、考核合格的人员，由当地乡镇党委(社区工委)审核盖章。

“三支一扶”计划、“西部计划”等服务基层项目和参加山西省政府“购买基层公共管理和社会服务岗位”人员服务期满已取得合格证书的，可携带合格证书直接参加报名。

山西省政府“购买基层公共管理和社会服务岗位”人员到2019年底前服务期满未取得合格证书需提供《服务基层项目人员审核表》，由服务地县公共就业和人才服务中心和省人力资源社会保障厅创业就业基金监管中心审核盖章。政府购买基层公共服务岗位人员拟聘用前还需提供《政府购买基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》、《山西省政府购买基层公共服务人员考核合格证书》。

退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人有效期内的二代身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、毕业证书和当地退役军人事务部门出具的相关证明。

资格审查完成后，合格人员及招聘岗位在县政府门户网站公示3个工作日。

实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3：1以上方可开考。报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位并在笔试之前公告(服务基层项目核减或取消的岗位数并入本单位管理1岗位)，招聘名额减少到1名仍达不到3:1的，则取消该岗位。通过资格初审的考生，因不达开考比例报考岗位被取消的，通知本人进行岗位改报。未改报其他岗位的，报名费如数退还。

4.领取准考证

时间：在万荣县人民政府门户网站公示。

地点：县人力资源和社会保障局107房。

第二阶段：考试、体检、考察

考试主要测试应聘人员适应岗位要求的综合能力素质。采用笔试和面试方法进行。考试工作在万荣县2019年公开招聘党群系统事业单位工作人员领导组的领导下，由县委组织部会同相关部门统一组织实施。

(一)笔试

1.时间、地点及相关事项见准考证和县政府门户网站公告。

2.笔试内容：公共基础知识、综合知识等。

3.笔试分值：总分为100分。

4.答题时间：2小时。

试场组织：每个试场安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。

笔试成绩出来后，在县政府门户网站公示3个工作日。

笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按照招聘岗位数量3倍的比例，由高分到低分分岗位确定参加面试人员名单，最后一名成绩并列者，一同确定为面试人选。

(二)面试

1.时间、地点见县政府门户网站。

2.面试办法详见面试公告。

面试采取结构化方式进行，主要测试考生报考岗位所要求的能力和基本素质。面试满分100分。

面试测评小组由7名评委组成。全部由外地市具有资质的人员担任。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试，具体要求详见面试公告。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余5位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。面试成绩当天在考场外公布。

如参加面试人数少于或等于招聘名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

(三)综合排队

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按面试成绩排列;如面试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。若是直接参加面试的，则面试成绩即为总成绩。面试成绩需达到70分。

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