2019年广东省武江区事业单位招聘59人公告(2)

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10.参加招聘的人员须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理

11.我区事业单位在编人员不属本次公开招聘对象。

四、考试

(一)笔试

1.笔试科目：通用能力测试(综合类)。主要包括综合知识能力、公共基础知识等。

2.笔试时间：2019年9月7日(星期六)上午9:00-11:00(以准考证为准)。

3.考试地点：笔试地点及须知详见《准考证》。

4.报考人员凭有效的二代身份证、准考证原件参加考试(证件不齐者取消考试资格)。笔试以100分为满分，合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在全国事业单位招聘网(https://www.qgsydw.com)、武江区政府信息网(http://www.sgwjq.gov.cn/)统一公布，考生自行到相关网站查询本人笔试成绩。考生笔试成绩低于合格分数线的，不能进入资格审查。

5.在笔试成绩不低于60分的考生由高到低排序，按每个招聘岗位的计划招聘人数1∶3的比例确定进入资格复审的人员名单。未达到上述比例的，按实际符合面试条件的人数进入资格复审。

(二)资格审查

1.资格审查的具体时间、地点另行通知。

2.进入资格审查人员需持以下材料，在规定时间、地点进行报考资格复核。

(1)《韶关市武江区事业单位公开招聘人员报名表》(附件2，A4纸双面打印，1份);

(2)二代有效居民身份证、学历证、学位证、专业技术资格证、职业资格证等相关证件原件及复印件(各1份，原件审核后退回);

(3)在职在编人员须提供单位同意报考证明;

(4)港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料;

(5)本人近期正面免冠大一寸照片4张(其中报名表贴1张);

(6)考生承诺书(附件3，须本人签名，1份);

(7)符合韶关市武江区户籍的报考人员需提供户口本(审原件，交复印件1份);

(8)符合武江区镇村基层工作人员(截止至2019年8月16日服务满一周年)的报考人员需提供与单位签订的劳动合同和社保缴费佐证材料(劳动合同必须与社保缴费佐证材料单位一致)或单位出具的相关佐证材料。

3.未在规定时间参加资格复审者，视为放弃资格复审及以下程序资格。资格复审通过的，方可参加面试。资格复审不合格的，不得参加面试。如进入资格复审人员未通过(含未参加)资格复审，可按笔试合格成绩排名递补人员参加资格复审。

(三)面试

1.面试地点、面试时间及相关事项另行通知，请考生密切留意武江区政府信息网(http://www.sgwjq.gov.cn/)的相关面试公告。

2.报考人员凭有效的二代身份证、准考证原件参加面试。面试100分为满分，合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。

3.面试采取结构化面试方式。面试工作按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》有关规定执行。

(四)考试总成绩

1.考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留小数点后3位。考试总成绩合格分数线为60分(含)，达不到合格分数线不聘用。

2.如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

3.考试总成绩和体检对象名单在武江区政府信息网(http://www.sgwjq.gov.cn/)统一公布。

五、体检

考试结束后，各招聘单位按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可从成绩合格的人员中依次递补体检人选。

体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行。不合格人员可在体检结束后的5个工作日内书面申请复检一次，结果以复检结论为准;逾期不书面申请复检的，视为自动放弃。

六、考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由招聘单位按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

七、公示

体检及考察合格者确定为拟聘用人选，统一在韶关市武江区人民政府公众信息网(http://www.sgwjq.gov.cn/)公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以实名形式提出，不接受匿名投诉。

八、聘用

(一)签订聘用合同。考试、体检、考察合格的人员，公示结果无异议的，确定为拟聘用人员，按规定的程序和权限报批聘用，签订聘用合同。同时按有关规定实行试用期(试用期包括在聘用期限内)，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。拟聘用者，从接到聘用通知起30个工作日内，必须按规定办好所有手续，逾期未办理手续的按弃权处理;所空缺名额按该专业综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，原则上递补对象必须从接到通知之日起30个工作日内办好所有手续。

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