2019年安徽省自然资源厅直属事业单位招聘专业测试及有关工作实施方案已发布(2)

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(三)参加专业测试人员的面试顺序

分不同招聘岗位，于专业测试当天现场抽签确定测试顺序。

(四)考官构成及试题命题

根据招聘单位、招聘岗位的不同，设立若干个面试考官组。每个考官组由7名考官组成，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。外聘考官人选由省人力资源社会保障厅负责从省直事业单位公开招聘人员专业测试考官库中统一抽调。专业测试试题将由省自然资源厅严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》有关规定组织命制。

(五)专业测试成绩合成

对于实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以当日参加同一面试考官组考生的平均分数，确定该岗位结构化面试的最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

应聘人员考试最终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定，具体为：

1.笔试采取公共科目考试模式的岗位，考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

2.笔试采取公共科目+专业科目考试模式的岗位，考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。

计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。

上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

应聘人员考试最终成绩，在专业测试结束5个工作日内，在省自然资源厅和各招聘单位门户网站公布。

三、体检考察

(一)体检、考察对象确定

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

(二)体检

体检工作由省自然资源厅统一组织在三级甲等综合性医院进行,按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、原省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定实施。

(三)考察

考察工作由各招聘单位完成，并提供客观、详实的考察材料。考察工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、信用等方面的情况，以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避情形等方面的情况。根据有关文件精神，考察时还将采取工作平台查询、个别谈话、与考察对象面谈等方式，了解考察对象信用情况，考察对象属于失信被执行人的，不作为拟聘人选。

对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

四、公示聘用

体检、考察结束后，省自然资源厅研究确定拟聘人员，并在厅门户网站公示7天。公示无异议后，根据有关规定要求，落实报批及聘用手续。

根据有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。

应聘人员如在2019年12月31日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书，按规定取消其聘用资格。

五、组织领导与监督

加强组织领导，规范操作，稳慎实施，确保公开招聘工作公正规范、公平有序进行。坚持德才兼备用人标准和民主、公开、竞争、择优原则，严格执行信息公开、过程公开、结果公开要求，认真落实人事考试工作规则，在招聘工作各个环节严格执行保密、回避等制度，全程接受新闻媒体、社会各界及纪检监察部门的监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。

本方案未尽事宜按省委组织部、省人力资源社会保障厅有关政策规定办理。

咨询电话：0551-62553226，0551-65117339

监督电话：0551-62553238

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2019年度安徽省自然资源厅公开招聘人员参加专业测试人员名单.pdf

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