2019年安徽省机关事务管理局局属事业单位招聘人员专业测试及有关工作实施方案已发布(2)

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计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4.

上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

报考人员考试最终成绩，在专业测试结束10个工作日内，在省机关事务管理局网站公布。

三、体检考察

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定参加体检、考察人员(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。)

体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

考察工作根据拟聘岗位要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据有关文件精神，考察时还将采取工作平台查询、个别谈话、与考察对象面谈等方式，了解考察对象信用情况，考察对象属于失信被执行人的，不作为拟聘人选。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

四、签约聘用

对体检、考察合格者，确定为拟聘人员，在省管局(省接待办)网站公示7天。公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用报批手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，确立人事关系，并实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。

应聘人员如违反公开招聘规定或在2019年12月31日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书，按规定取消其聘用资格。

五、组织领导与监督

专业测试工作严格按我省人事考试有关规定执行，由省管局负责组织实施。招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，省管局机关纪委全程参与监督，同时接受社会各方面的监督。

咨询电话：0551-62601770 62601630

监督电话：0551-62603028

2019年7月25日

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