2019年广西壮族自治区农业农村厅直属事业单位招聘45人公告(2)

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报考人员应仔细阅读、理解职位资格条件，并如实填写《自治区农业农村厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《登记表》)(附件2)。报名所提交的申请材料必须真实、准确;报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。报名时须提供以下材料(A4纸)：

(1)《自治区农业农村厅直属事业单位2019年度公开招聘工作人员报名登记表》(一式两份、双面打印)。

(2)身份证、学历证、学位证、职称证书、资格证书等有关证书原件和复印件各一份(原件现场核验;非现场报名的，在面试开始前2天必须核验原件)。

(3)报考职位有任职条件要求的，须提供相应的证明材料(原件和复印件)。

(4)机关、事业单位在职在编人员必须提供所在单位(具有人事管理权限)出具的同意报考证明(加盖公章)。提供所在单位同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在考察前提供。考察前未能提供单位同意报考证明的，视为放弃聘用资格。

3.报名联系方式

报名联系方式详见：《自治区农业农村厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员报名联系方式表》(附表3)。

应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。

(二)资格审查

对报考人员的资格审查工作由各招聘单位负责，资格审查结果在广西农业农村信息网和各招聘单位网站公布，同时公布开考岗位、考试时间、地点和注意事项。

资格审查时间：2019年7月29日8：30—8月10日12：00。

(三)笔试

1.笔试方式

除广西农业干部学校培训管理岗位要求副高级以上职称、广西农业职业技术学院所有岗位报考的岗位外，其他所有开考岗位通过资格审查人员须参加自治区农业农村厅统一组织的笔试，笔试采取闭卷方式进行。

2.笔试开考比例

原则上计划招聘人数与通过报考资格审查的比例达到1：3的职位方可开考。达不到开考比例的职位应减少招聘计划至规定开考比例。个别岗位达不到1：3比例，近两年内多次招聘并经降低资格条件后，仍未招聘到人，且确实需要当年进人的，必须报自治区农业农村厅核准后才能降低比例开考。

3.笔试内容

主要内容为公共基础知识和综合能力测试。

4.笔试时间

2019年8月17日(星期六)上午9：00-11：00。

5.笔试地点

本次笔试考场设在广西农业职业技术学院(具体安排详见笔试前在广西农业农村信息网发布的笔试公告)。

6.笔试成绩查询

报考人员可登录广西农业农村信息网或者报考单位网站查询笔试成绩。

成绩查询时间：笔试后一周内。

(四)面试

1.确定面试入围人选

根据计划招聘人数与面试人选1：3的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

2.发布面试公告

在广西农业农村信息网和各招聘单位网站发布面试公告，面试公告明确面试人选名单、面试时间和地点。同时，各招聘单位还应以书面或电话等方式通知进入面试人员;无法通知到本人的，应做好相关记录，并有2名工作人员签字确认。面试公告发布后，如有报考人员自愿放弃面试资格的或面试资格复审不合格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。

发布面试公告的时间：面试前5天。

面试时间：2019年8月 24日—8月25日。

3.面试形式

面试由自治区农业农村厅统一组织，采用结构化面试方式进行，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力。

4.面试资格复审

面试前，各招聘单位组织开展面试资格复审工作。面试资格复审时，要求报考人员提供报名申请材料的原件。

面试资格复审时间：原则上在面试前的2天内进行。

5.确定面试合格分数线

面试成绩满分为100分，60分为合格。经自治区农业农村厅核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需要进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。

面试成绩现场宣布，并在广西农业农村信息网发布。

成绩计算：总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)。

(五)考核

面试结束后，根据职位计划招聘人数与考核人选1：1的比例，按照同一职位报考人员的总成绩[笔试成绩×40%+面试成绩×60%]从高分到低分的顺序确定考核人选。总成绩保留小数点后两位，末位四舍五入(下同)。总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。考核不合格或者自愿放弃考核资格的，从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

考核由自治区农业农村厅委托各招聘单位组织实施。考核的重点是了解考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面情况，以及学习工作表现和报考期间的表现，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

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（编辑：liqingqing01）