2019年河南省科协直属事业单位河南省科技馆招聘20人公告(2)

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(三)报考注意事项

1. 报考人员只能选择一个招聘岗位报考。招聘人数与报考人数的比例原则上不低于1∶3。

2. 报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

3. 考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。

(四)考试

招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试由郑州市人事考试中心统一组织实施，面试由省科协公开招聘领导小组组织实施。(本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班)

笔试和面试成绩实行百分制，其中笔试成绩占考试总成绩的40%，面试成绩占考试总成绩的60%。笔试、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点后两位数。

1. 笔试

(1)笔试满分100分，笔试科目为公共基础知识及职业能力测试，每科满分均为100分，各占笔试成绩的50%。笔试成绩和面试入围人选将在河南省人力资源和社会保障厅网站、郑州市人事考试网站、河南省科协网站进行公布。

(2)笔试时间为2019年8月25日，具体安排见准考证。

(3)当实际参加笔试人数与岗位招聘人数不足3：1时，取消该岗位招聘。

2.面试。根据笔试成绩，按1：3的比例，分岗位从高分到低分确定面试人选。最后一名成绩并列的，可同时进入面试。笔试有作弊、缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。

面试主要采取答辩的方式进行，满分为100分，主要测试应聘者岗位专业技术水平、业务能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

省科协在面试前组织进入面试的人选进行面试确认和资格复审，面试有关事项另行通知。

3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(五)体检和考察

体检工作由省科协公开招聘领导小组考务办公室组织实施。

体检入围人选的确定。考试总成绩先从高分到低分进行排序，符合优先条件的考生可以优先入围。当符合优先条件的考生多于招聘岗位数量时，按符合优先条件考生考试总成绩从高分到低分排名。当符合优先条件的考生少于招聘岗位数量时，符合优先条件的考生优先入围，不符合优先条件的考生再按考试总成绩从高分到低分排名。对于同时符合岗位优先条件，考试总成绩相同的，以符合岗位优先条件工作经历长者优先。

体检对象根据体检入围人选先后次序等额确定，体检人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站、郑州市人事考试网站、省科协网站公布。

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)等有关规定执行，体检费用由考生自理。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按报考同一招聘岗位体检入围人选先后次序依次递补。体检合格人员由省科协对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作(学习)实绩等现实表现以及婚姻状况、有无违法犯罪情况等进行考察。

考察阶段如发现有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按报考同一招聘岗位体检入围人选先后次序依次递补，并报省委组织部批准。

(六)公示、聘用

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在河南省人力资源和社会保障厅网站、郑州市人事考试网站、省科协网站上进行公示。公示期为7个工作日，经公示无异议的人员，由省科协公开招聘领导小组集体研究提出聘用意见，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核备案后，按有关规定签订聘用合同，办理工资、社保等相关手续。

六、纪律要求

公开招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督。省纪委监委驻省科技厅纪检监察组、省科协机关纪委将对整个公开招聘工作进行监督，对举报和申诉进行调查查处，对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：0371-65707771 (省科技馆人力资源部)

0371-65707757 (省科协组织人事部)

监督电话：0371-65956905(省纪委监委驻省科技厅纪检监察组)

0371-65705238(省科协机关纪委)

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2019年河南省科协直属事业单位河南省科技馆公开招聘工作人员一览表.docx

2019年8月1日

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