2019年河南省干部教育培训中心招聘2人公告(2)

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1.笔试。笔试工作委托具有资质的考试机构统一命题，统一组织，统一评分。笔试科目包括《公共基础知识》《职业能力测试》两科，每科满分均为100分。笔试时间为2019年8月25日，笔试具体时间、地点以准考证打印为准。

笔试总成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测试成绩×50%。

2.面试。面试人选根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1∶5的比例确定。进入面试人员名单在郑州人事考试网公布。招聘单位将对进入面试人员进行资格复审，具体要求另行通知。

面试分技能测试和结构化面试两个环节，主要测试考生的专业能力、语言表达能力、分析判断能力和综合素质。满分100分，其中技能测试成绩占40%，结构化面试成绩占60%。整场面试结束后，现场公布面试成绩。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(四)体检

根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位拟招聘人数1∶3的比例，确定体检人员名单。总成绩相同的，按笔试成绩排序。体检标准参照公务员录用体检通用标准。

(五)考察

对体检合格人员，依据考试总成绩，按各招聘岗位拟招聘人数1∶2的比例确定考察对象。体检合格人员达不到要求比例的，根据考试总成绩依次递补。进入考察环节人员名单在郑州人事考试网公布。

组成考察组，通过民主测评、个别谈话、档案审查、进行家访等形式，对考察对象德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德的表现、工作实绩、文字综合或会计专业能力和群众公认度。考察中对政治思想、道德品质、廉洁自律、计划生育、干部档案等方面存在问题和考察认为不适合从事组织工作的，实行“一票否决”。

(六)公示

依据考察情况和考试总成绩，等额提出拟聘用人选，经省委组织部部务会会议研究，确定拟聘用人员，分别在省人力资源和社会保障厅网站、郑州人事考试网进行公示，公示时间为7个工作日。

(七)聘用

经公示无异议的拟聘用人员，报省事业单位人事综合管理部门备案后，办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。

五、其他要求

1.请应聘人员随时关注郑州人事考试网，招聘工作中的具体事宜将及时在网站公布，若因本人不及时阅读相关信息，造成后果的，责任自负。

2.招聘过程中，考生如有任何疑问，可在工作时间内(上午8:00-12:00，下午15:00—18:00)进行电话咨询。

咨询电话：0371—63588660

3.为体现公平公正公开，由省纪委监委驻省委组织部纪检监察组和省委组织部机关纪委对招聘全过程进行监督。

监督电话：0371-65903099 65903112

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