2019年下半年江苏省连云港市东海县招聘事业单位工作人员35人公告(3)

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(五)面试

无技能测试的，资格复审合格人员直接进入面试;有技能测试的，在技能测试合格人员中根据折合成绩(按四舍五入法保留两位小数，折合成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%)从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按3:1的比例确定参加面试人选。

1.面试形式和内容

面试采用结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，主要内容：考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。

2.面试成绩

面试总分为100分，面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。

3.面试时间和地点：见面试通知书。

(六)总成绩计算方法及公布

A01岗位的总成绩=面试成绩×100%。

A02岗位的总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。

A03-A32岗位的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。

面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后5个工作日内在东海县政府网公布。

五、体检和考察

考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定参加体检人员。如总成绩相同，笔试成绩高者参加体检，如笔试成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。体检由东海县人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点和要求参加体检，视作放弃体检资格。对体检合格人员由招聘单位主管部门(单位)在东海县人力资源和社会保障局的监督指导下按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施考察。

六、公示

根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、东海县政府网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报东海县人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(若出现同分，处理方式同上)。

七、聘用

经公示无异议的人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

八、招聘工作纪律

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

九、监督和举报

东海县纪委监委派驻第二纪检监察组对本次招聘工作实施全程监督，监督电话：0518-87027078。

东海县人力资源和社会保障局接受事业单位公开招聘工作举报，举报电话：0518-87027077。

十、本公告未尽事宜由东海县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1.东海县2019年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls

2.江苏省2019年考试录用公务员专业参考目录.doc

东海县人力资源和社会保障局

2019年8月5日

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