2019年山东农业工程学院招聘99人公告(2)

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报名时间：信息发布之日起7个工作日内。

2.资格审查

(1)资格初审

学校依据应聘人员的报名信息进行资格初审，资格初审结果及现场资格审核等相关事宜均通过“招聘系统”通知。

(2)现场资格审核

报名结束后，凡通过资格初审的应聘人员须在“招聘系统”通知的时间和地点进行现场资格审核。逾期不进行现场资格审核的，视为自动放弃应聘资格。

现场资格审核需提供的材料(原件以及复印件)包括：(1)贴有本人1寸近期免冠照片且有本人签名的《山东农业工程学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2);(2)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证等相关证件;(3)海外留学人员应聘的，提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(加盖人事部门或单位公章);(5)要求中共党员的岗位需要提供中国共产党党员组织关系证明(附件3);(6)招聘岗位有研究方向要求的，须提交相关部门加盖公章的该研究方向证明或体现研究方向的读研究生期间成绩单或体现研究方向的研究生毕业论文(封面、目录、摘要)或体现研究方向的公开发表的该研究方向的学术论文等相关证明材料。

每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。

3.缴费

通过资格初审的人员，在现场审核时进行缴费，逾期未缴，视为放弃。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘有关规定，高级专业技术职务岗位采取简化程序直接面试的方式进行;面向博士招聘的岗位采取简化程序采用直接考察的方式进行;

1.笔试(除高级岗位和要求博士研究生学历的岗位以外的其他岗位)。

教师岗位笔试主要内容为公共基础知识以及专业基础知识;其他岗位笔试主要内容为公共基础知识、高等教育学和高等教育心理学。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时在“山东农业工程学院人事招聘系统”发布成绩及是否进入面试。笔试时间、地点通过“招聘系统”另行通知。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

简化程序的岗位，按通过现场审核的实有合格人数确定面试和直接考察人选。

2.面试(除面向博士研究生岗位以外的其他岗位)。

教师岗位面试采用说课程和答辩方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、科研能力、表达能力以及岗位基本技能等。其他岗位面试采用结构化测试与答辩相结合的方式，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力以及相应岗位职业能力等。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后，当场公布面试成绩。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试时间和地点通过“招聘系统”另行通知。

3.直接考察(仅包括面向博士研究生招聘的岗位)

直接考察由山东农业工程学院负责进行。组织考察形式依据报考者所报岗位确定，包括政治素质鉴定、心理调适能力、专业试讲、专业技能展示、实践操作等方式。考察的内容在岗位要求的个人素养、专业知识、专业技能范围内确定，主要测试应试人员的教师职业道德、教书育人能力、专业基础知识和基本理论、思维能力、语言表达能力、实际工作能力、科研创新能力、职业倾向等。

组织考察的时间及地点在报名通过资格审查后通过学校人事处网站另行通知。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

体检在学校指定的省级医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，除常规类，其他项目不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按照规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

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