2019年湖南永州市金洞管理区事业单位招聘51人公告(2)

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4.打印准考证。通过网上报名成功的报考人员，请于2019年9月5日9:00至9月7日9:30自行在报名网站下载并打印准考证。

5.注意事项。报考人员务请关注本人的资格初审状态，并必须及时进行网上缴费，未按规定时间进行缴费的视为放弃报考。

(三)笔试

1.开考比例：除晒北滩瑶族乡事业单位(含该乡学校、卫生院)外，其余各职位招聘人数与报考人数须达到1∶3比例方能开考。对报名人数未达到规定比例的职位，经区招聘领导小组研究，方可降低比例开考，否则相应核减招聘计划，直至取消，该职位报考人员可改报符合条件的其他职位或退还报名费。降低开考比例的职位，或实际参考人数未达到开考比例的，实际参考笔试成绩(含晒北滩瑶族乡职位)须达到同场次同试卷考生成绩的平均分数线，没有可比成绩的须不得低于60分。

2.笔试内容：区直和乡镇直属事业单位应聘人员笔试内容为“公共基础知识+写作”;卫生事业单位应聘人员笔试内容为 “公共基础知识+专业知识”;教育事业单位应聘人员笔试内容为“公共基础知识+《教育学》《教育心理学》”，其中专业知识考试范围为岗位所需专业知识和操作技能等。各职位考试具体科目及内容详见附件1《2019年金洞管理区事业单位公开招聘职位表》。

3.笔试时间地点：笔试时间为2019年9月7日(周六)上午9:00-11:30，地点见准考证。笔试时须同时携带准考证和本人有效居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

4.2019年9月13日(周五)开始，考生可在报名网站查询本人的笔试成绩。

本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(四)资格复审

面试前，区招聘领导小组组织专门力量，按招聘计划1∶2比例，从该职位笔试成绩由高到低依次确定复审对象，逐个审查本人身份证(有户籍要求的还须提供本招聘简章公布之日及以前取得的户口簿)、准考证、毕业证 (可提供《教育部学历证书电子注册备案表》以备快速查证;应届毕业生可提供加盖毕业院校公章的《高校毕业生就业推荐表》和《教育部学籍在线验证报告》作为毕业证明，但须在8月31日前取得毕业证)以及报考职位资格条件规定的其他证书，所有证件须由考生提供原件及复印件;如有工作单位并签订了服务期合同的报考人员，须提供所在单位出具的同意报考证明。

不能在资格复审时限内提供有关证件材料，或者提供材料主要信息不实，或者不符合招考职位条件的，资格审查不合格;未按规定要求进行资格复审的人员，视为放弃应聘资格。

因审查不合格或者放弃应聘资格致空缺的面试名额，可按笔试成绩从高到低依次递补。

(五)面试

1.面试(技能测试)对象为资格复审合格人员，如最后一名笔试成绩相等，一并列入面试对象。笔试缺考的考生不得列入面试对象。

2.面试时间与地点：另行通知。

3.面试内容与方式：教师类职位,从本专业课文中随机抽题,采取讲课的方式测评;报考医卫类职位采取问答和操作相结合的方式测评;报考其他职位均采取结构化面试方式,主要测评考生的政治社会意识、综合分析能力、协调沟通能力与应急处置能力。

4.各职位的面试设评委7名，接受区招聘领导小组指导及纪检监察部门监督。

5.面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试人员的有效平均分，没有可比成绩的不得低于60分，否则不列为考核对象，不予聘用。

(六)成绩合成与排名

考试综合成绩实行百分制，按笔试占60%、面试占40%合成，按四舍五入保留小数点后两位。并从高分到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。

(七)体检

体检对象按考试综合成绩由高到低等额确定。体检参照公务员标准执行, 同时增加吸食毒品检测。体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结果公布之日起7日内向管理区招聘领导小组提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。如某职位有体检不合格者或放弃，可按综合成绩择优递补体检且递补最多不超过2次。

(八)考察考核

根据体检结果等额确定考察考核人选。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察考核对象的资格条件进行复查。考察考核工作由区招聘领导小组组织实施。考察考核不合格者或放弃，不予聘用，因此而导致某职位招聘名额有空缺的，可以递补但最多不超过2次。

(九)公示

区招聘领导小组根据笔试、面试、体检和考察考核结果择优确定拟聘人员，并将名单及相关学历证书、资格证书、身份证以及其他有关资格材料原件、复印件报市人社局进行审查，审查合格的拟聘人员名单在市人社局网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及区招聘办调查核实，并依规进行处理。因公示不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。

(十)录取聘用

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，经区招聘领导小组审定，填写《事业单位公开招聘录取(聘用)人员登记表》，与招聘单位法人代表或其委托人签订聘用合同，确定人事关系，并由管理区人社局进行合同鉴证，经岗前培训后，按程序办理进人手续。

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