2019下半年四川省广安市前锋区“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才10人公告

【导读】华图事业单位考试网同步广安市委组织部发布：2019下半年四川省广安市前锋区“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才10人公告，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

2019下半年四川省广安市前锋区“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才10人公告已公布，报名方式：电子邮件报名，报名时间：截止到2019年10月20日。华图事业单位考试网特别整理了2019四川事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

根据工作需要，经中共广安市前锋区委、广安市前锋区人民政府研究，决定继续面向全国公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事宜公告如下。

一、引进对象

广安市前锋区以外具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历的人才(含海外留学回国人员)。具体岗位及要求详见《广安市前锋区2019年下半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才职位一览表》(附件8—1)。

二、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;具备岗位要求的专业水平和工作能力;遵纪守法，品行端正;身体健康，符合国家公务员录用体检标准。

(二)满足下列基本条件之一：

1.普通高校全日制研究生毕业并取得硕士学位，年龄不超过35周岁(即1983年10月20日以后出生)。

2.普通高校全日制研究生毕业并取得博士学位，年龄不超过40周岁(即1978年10月20日以后出生)。

3.海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的硕士研究生及以上同等学历学位，年龄不超过35周岁(即1983年10月20日以后出生)。

(三)2020年应届高校毕业生须于2020年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书，往届毕业生须于本公告发布之日以前取得相应毕业证书、学位证书。凡在工作期间受过党纪政纪处分，或法律法规规定不得录用为事业单位工作人员情形的，不得报考。

三、引进方式

采取面试与考察相结合的方式进行，主要考察综合能力和专业水平。

四、引进程序

(一)发布公告及报名。在“小平故里先锋网”“广安人事考试网”“前锋区人力资源和社会保障局”等相关网站发布引才公告，组织网上报名。报名者如实填写《广安市前锋区2019年下半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才报名登记表》(附件8—2)，并以电子文档发送至qfqrcb@126.com，每位报名者限报一个职位。报名时间截止到2019年10月20日。

(二)资格审查。报名结束后，区委组织部会同相关部门根据报名者提供的相关资料进行资格初审，对初审合格者及时通知审查结果及其他相关事宜，对初审不合格者不再专门通知。面试前进行资格复审，资格复审时间及地点另行通知。参加资格复审人员，必须由本人持相关证明材料原件(本人身份证、学位证书、毕业证、本人获取各项荣誉、相关专业技术职务资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料，应届毕业生须提供院校出具的有关学历、专业证明等材料，海外学历应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明)及A4纸复印件1份和近期2寸免冠彩照1张。

(三)面试。根据资格审查情况，确定面试对象。面试时间暂定2019年10月下旬。具体面试时间及地点以前锋区委组织部通知或“前锋区人力资源和社会保障局”网站发布的信息为准。

根据面试情况择优确定引进人选。若没有合适人选，则该岗位人才暂不引进。

(四)体检。根据面试结果确定体检对象。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招聘岗位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次引才体检实施时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，根据面试情况递补一次。

(五)考察。体检合格的，确定为考察对象。考察的具体内容、标准、程序、要求和纪律等参照《广安市公务员录用考察办法(试行)》(广安人社发〔2013〕154号)执行。

(六)公示。考察合格者在公告网站进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

(七)聘用。体检、考察合格人员经区委、区政府研究同意后按程序办理聘用手续。

受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料;2020年应届高校毕业生在2020年7月31日前提供毕业证、学位证等证书原件和复印件各1份，经核实准确后方可聘用。

拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格，由此产生的缺额不再递补。

引进人才在前锋区最低服务期5年(含半年考核期，一年试用期)，服务期未满的，不得调离前锋区。

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