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2019-08-22 10:18:09 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源：柳州人才网
【导读】华图事业单位考试网同步柳州人才网发布：2019年广西柳州三江县乡镇卫生院事业单位招聘46人公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：
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2.面试成绩满分为100分，60分以上为合格(达不到1：3面试比例的，面试成绩必须达到70分以上，才能进入下一个程序)。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。
3.面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供报考人员的个人信息。考官按报考人员面试序号给予评分。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。
4.实行严格验证制度。进入面试的人员须携带身份证、面试资格确认书，经组织面试部门验证无误后才能进入面试。
5.成立面试考官组。面试考官组人员由相关单位领导以及三江县医疗卫生专家组组成。结构化面试考官为7人，在面试当天从面试考官成员中随机抽取，专家组成员的比例不得少于考官总数的三分之一。
五、考核
(一)免笔试招聘的人员按照面试合格成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。成绩相同时，以职称高的确定人选;成绩、职称都相同时，以学历高的确定人选;成绩、职称、学历都相同的，以在聘或聘用时间长短来确定人选。
(二)考核工作由三江县卫生健康局组织实施，各招聘单位具体负责考核工作，各招聘单位要切实组织好聘用考核工作，考核结束后形成书面材料，用人单位盖章和考核小组成员签名。要严把聘用考核质量，参与聘用考核的工作人员，应当遵守考核工作纪律，公正廉洁。实行考核工作责任制，对因失职导致考核结果失真的工作人员，要按有关规定给予严肃处理。
(三)考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。
(四)考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报三江县人力资源和社会保障局、三江县卫生健康局同意，可从面试合格人选中由高分至低分依次递补。
考核工作原则上在2019年9月25日前完成。
六、体检
体检工作原则上在2019年9月25日前完成。
(一)体检工作由三江县卫生健康局、三江县人力资源和社会保障局组织实施，到具备二级甲等资质的医院进行。
(二)乡镇医疗卫生机构公开招聘体检标准参照公务员录用体检标准。体检不合格者，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经三江县卫生健康局批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。
(三)体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报三江县人力资源和社会保障局、三江县卫生健康局同意，可从面试合格人选中由高分至低分依次递补。
(四)组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。
七、人员聘用
(一)根据面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员。经三江县卫生健康局、三江县人力资源和社会保障局审核同意后，实行公示制度，拟聘人员名单一律在柳州人才网(http://www.lzrc.com.cn/)、卫生健康局公告栏、招聘单位工作区域内发布。公示期为7个工作日，公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。
(二)经公示无异议的，由县卫生健康局报县人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续，使用乡镇医改编制(财政差额事业编制)，按用编人员管理，享受财政核拨的相关经费待遇。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。
(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限不低于5年。试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
拟聘用人员公示后自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。
八、加强领导，严肃纪律
(一)各招聘单位要按照“公开、公平、公正”和“竞争、
择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的不得�黄冈诒镜ノ徊莆窀谖唬约坝兄苯由舷录读斓脊叵档母谖还ぷ鳌F赣霉ぷ魅嗽薄⑻寮煲轿袢嗽痹诠衅腹讨校缬鲇胱约河猩鲜銮资艄叵档模灿Φ被乇堋�
(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以弄虚作假、隐瞒真实情况等其他不正当手段获取应聘资格的;
2.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考核过程中参与作弊的;
3.招聘工作人员故意泄露招考题目的;
4.招聘单位的负责人员违反规定私自聘用人员的，影响招聘公平、公正进行的;
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