2019年福建省永春县产品质量检验所招聘研究生学历2人公告(2)

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报考人员必须严格按照招聘岗位要求的资格条件报名，完整、如实地填写报名表要求填写的各项信息。其中，个人简历应从高中(中专)阶段填写起，按照高中(中专)阶段、大学阶段、工作阶段的顺序分阶段填写至今。对因信息填写不完整而影响资格判断的，将不予通过资格审核。

说明：网上预报名必须参加现场报名，未参加现场报名视为放弃报考资格。

(二)现场报名

1、报名时间：2019年8月27日上午8点-12点,下午3点-6点，逾期不再受理。

2、现场报名和审核地点：永春县市场监督管理局三楼人事教育股。

面试的时间和地点具体视报名情况再另行通知。

(三)资格审查所需材料

1、《2019年永春县市场监管系统事业单位(县产品质量检验所)公开招聘研究生学历专业技术人员报名表》1份、近期1寸免冠同底相片3张;

2、身份证原件及复印件1份;

3、报考人员属2019年应届毕业生的，须提供就业推荐表原件(含成绩表)、复印件1份;其他报考人员须提供学历证书、学位证书及相关资格证书，其中：未正式就业的，需提供就业报到证。已正式就业或签订就业协议的，需提供具有人事管理权限的部门出具的同意其报考、同意辞职或解除聘用(劳动)合同的证明原件及复印件;

4、教育部学历证书电子注册备案表(带有二维码的);

5、持香港、澳门、台湾地区或国外学历(位)报考的，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》、或教育部留学服务中心出具的证明;

6、属国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，需提供国内院校出具的相应证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》;

7、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(个人部分可先填写，以便录取后直接签订协议);

8、能证明符合条件的相关材料原件及复印件。

(四)资格审查要求

招聘工作组现场收取报名材料，进行资格审查。经资格审查符合招聘条件的，确定为参加考试人员。资格条件的最终确认以聘用阶段的复核结果为准。具体要求如下：

1、交验报名材料时，报考人员务必认真填写个人有效的联系方式，以便及时通知面试时间安排及相关考务信息，因联系方式有误而影响招聘的，后果由考生自负。

2、报考人员应按照招聘公告要求，如实反映本人情况，所提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假执伪造证件、证明、档案及其它材料获得考试或聘用资格的，在考试体检中舞弊的或隐瞒真实情况，一经发现一律取消聘用资格。

四、考试办法

(一)拟招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1：3的原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划。情况特殊的，由县市管局商县人社局研究后报市人社局同意方可开考。

(二)考试采取面试(专业测试)方式，主要测试岗位要求的专业基础知识。面试人数按资格审查通过实际人数确定，满分为100分，合格线70分，未达到合格分数线的考生将不予确定为体检、考察对象。面试评委由7人及以上组成，采取去掉一个最高分、一个最低分，取平均分数的方法确定报考者的面试分数。面试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

由报考人员根据规定的专业测试题进行表述，思考和回答问题(两道题目)时间总共10分钟(阅卷思考时间不超过3分钟)，可以缩短，不得延长。考生进入考场后，使用普通话答题，不得向考官及工作人员透露有关个人身份的任何信息，违者取消面试资格。

考试成绩在福建永春政府网(www.fjyc.gov.cn)公示7天。

五、考核、体检与聘用

(一)体检

1.体检人选的确定：根据招聘计划数，在考试合格的人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次等额确定体检人选。 体检对象最后一名面试成绩出现并列的，由招聘单位及其主管部门商组织、人社部门决定体检对象的确定方式后另行通知。

2.体检标准：体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求执行。体检费用个人自理。

不符合体检合格标准的部分项目，一般安排当日复检或当场复检，要求当日复检或当场复检的项目在体检时告知。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检，由县市管局另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。

女性报考者因怀孕需申请延期体检的，应提供怀孕的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

缺席体检及体检不合格的，取消聘用资格。体检对象对体检结果有异议的，可在体检结果公布后一周内申请复检一次，体检结论以复检结果为准。

体检不合格或自动弃权的，可按成绩由高到低依次递补。

(二)考察

招聘单位主管部门按1：1比例对考试、体检均合格的报考人员组织考察。考察包括核实报考人员是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等进行考察，并对报考人员个人档案进行审核。

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