2019年山西运城盐湖区党群系统事业单位招聘9人公告(2)

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报名注意事项：

此次公开招聘考试，各岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考。报考人数与招聘岗位的招聘名额之比不达3:1时，将相应核减该岗位招聘名额，招聘名额减少到1名仍达不到3:1的，则取消该岗位。

取消岗位时已通过资格初审的报考人员，可以改报其它岗位，改报时间：2019年9月9日8:00--12:00。

考生报考岗位被取消的，未改报其他岗位或改报其他岗位未通过资格审查的，报名费将如数退还。

(五)下载打印准考证

通过资格初审并按规定缴纳费用的考生，请关注笔试信息发布，登陆盐湖区人事考试网(www.yhrsks.com)自行下载打印准考证。

考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、二代居民身份证(其它证件一律无效)。

第二阶段：考试、体检、考察、公示

考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行，均采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按笔试成绩排列;如笔试成绩仍相同,则加试面试确定。

笔试、资格复审及面试时间地点等相关事项见报名网站通知。

(一)笔试

1、笔试内容

笔试内容为公共基础知识和公共职业能力。公共基础知识和公共职业能力的内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。

2、笔试采用闭卷方式进行，总分100分，时长150分钟，一堂考完。

3、在笔试成绩公布后，考生在报名网站凭准考证等信息查询成绩。

(二)资格复审

笔试考试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数1:3的比例确定参加资格复审的人选，不足该比例按实际人数确定，各岗位最后一名成绩并列的全部进入资格复审。资格复审由用人单位和主管部门负责。

进行资格复审时，应聘人员应提供本人身份证、毕业证书、学位证书、报到证、专业技术职称证书和岗位要求的资格证书原件及复印件(办理人事代理的由人力资源和社会保障部门人才中心出具档案证明材料;已参加工作的需持原单位及主管部门出具的同意报考的介绍信)到指定地点参加资格复审。其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格复审不合格的，取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

因资格复审不合格或放弃资格复审，所空缺的面试名额，根据笔试成绩合格者按岗位从高分到低分的排序，依次予以等额递补，递补工作进行一次，如递补人员有并列成绩，则全部入围资格复审。

资格复审结束后合格人员确定为参加面试人选。

(三)面试

1、面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试采取结构化面试方式，当场公布分数。

2、面试采用百分制，成绩60分为合格(含60分)，不合格者不予聘用。若招聘岗位参加面试人员形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分及以上。

(四)体检、考察、公示

按照综合成绩从高到低的顺序，以拟招聘人数1:1比例确定体检和考察对象。

1.体检在指定医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因怀孕不能完成体检程序的，推迟体检，待体检合格后，再办理聘用手续，应聘资格保留1年。

体检合格者(含因怀孕未能完成所有体检项目人员)列入考察范围。

2.考察由招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责考察，内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

因体检、考察不合格或此环节主动放弃所空缺的招聘名额，不进行递补。

3、根据考试、体检、考察结果确定公开招聘拟聘用人员，拟聘用人员名单在网上公示七个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映和举报查有实据的，不予聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

第三阶段：聘用

公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，拟聘人员中初次就业人员试用期与见习期共12个月。

试用期满考核合格予以聘用，不合格取消聘用资格。

聘用人员与用人单位签订5年聘用合同，试用期包含在聘用合同期内。合同签订后，聘用期内不得办理调离、辞聘等手续(用人单位解除聘用合同的情况除外)。

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