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2019年广东省湛江市霞山区委宣传部招聘10人公告

2019-08-27 10:12:39 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:霞山区人民政府

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2019年广东省湛江市霞山区委宣传部招聘10人公告已公布,报名方式:现场报名,报名时间:2019年9月4日至9月6日(3天),上午:9点至12点,下午:3点至6点。华图事业单位考试网特别整理了2019广东事业单位考试公告,助考生顺利通过考试。以下是公告详情:

为进一步加强霞山区创建全国文明城市工作,湛江市霞山区委宣传部拟公开招聘10名创文工作人员(政府购买服务人员),为确保招聘工作顺利开展,特制定此方案:

一、招聘岗位

本次招聘岗位为创文巩卫工作人员,面向社会公开招聘,招聘人数10名,工作岗位在区创文巩卫办内设各工作小组调配安排。

二、报考条件

1、学历要求全日制本科及以上,年龄不超过35周岁(年龄计算截止时间为2019年 8 月25日);

2、遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

3、有较强的工作责任心,组织纪律性强,作风正派;

4、五官端正,身体健康;

5、符合招聘岗位所要求的条件。

下列人员不得报考:

(1)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;

(2)曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定,从该处理决定作出之日起未满五年的;

(3)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

(4)法律法规和规章规定的其他不应聘用的情形。

三、报名办法和资格初审

(一)报名。本次报名采取现场报名方式进行。

1、报名时间:2019年9月4日至9月6日(3天),上午:9点至12点,下午:3点至6点。

2、报名办法及需提供的材料:应聘者请登录邮箱:xscwzp@163.com(密码:2173384),自行下载《霞山区委宣传部公开招聘创文巩卫工作人员报名表》(需在报名表贴照片处贴本人近期正面彩色免冠1寸证件照片)如实填写,并带上本人居民身份证、学历学位证书(未取得毕业证书的2019年应届毕业生需提供毕业生就业推荐表和学生证)、教育部学历证书电子注册备案表(学信网申请,打印纸质版)等,以上材料验原件收复印件一份;近期正面彩色免冠1寸证件照片3张,在报名期限内到霞山区政府大楼1号楼2楼“霞山区创文巩卫办”现场报名。咨询电话:0759-2173384;2173355。

(二)资格初审

根据招聘条件,由我部对应聘报名人员报名资料进行资格初审。经初审合格的人员,我部将通过电话通知领取《准考证》,初审不合格的人员,不再另行通知。

四、考试

考试采取笔试加面试方式进行,分值各为100分;按百分比折算,笔试成绩占60%、面试成绩占40%,折算成绩之和为考生的综合成绩。如需调整,经研究同意后另行公布。

(一)笔试

考生凭《准考证》和本人身份证(两证缺一不可)按规定的时间、地点参加笔试,否则视为自动放弃。笔试时间、地点详见《准考证》。

笔试不指定参考用书,成绩按100分计算,按四舍五入计算到小数点后两位。笔试成绩和面试人员名单于笔试结束后10个工作日内在霞山区人民政府网予以公布。

(二)面试

面试采取结构化方式进行,根据笔试合格成绩从高到低顺序,按招聘人数1:3比例(不足1:3比例按实际笔试成绩合格人数)确定入围面试人选,笔试成绩相同时,视为并列名次。面试人员凭身份证、《准考证》、学历证书参加面试,三者缺一不可。面试主要考察应试人员的语言表达、临场应变和解决实际问题的能力,成绩按100分计算,按四舍五入计算到小数点后两位,面试成绩当场公布,合格线分数划定为60分。未达合格分数线的,不能列为体检对象。

面试时间及地点等具体事项另行通知。考生必须按规定时间到达指定地点参加面试,否则视为自动弃权。

(三)综合成绩公布

考生的综合成绩将及时在霞山区人民政府网公布,若考生综合成绩相同的,依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。

五、体检

体检人选从应聘人员的综合成绩中依高分到低分顺序,按招聘岗位人数1:1比例等额确定。体检人选由我部指定时间在指定医疗机构统一体检,体检费用本人自理。体检参照执行《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发﹝2010﹞382号)规定的项目及标准。

六、政审考察

考察人选从从应聘人员的综合成绩中依高分到低分顺序,按招聘岗位人数1:1比例等额确定,由我部参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的规定,对其思想政治表现、遵纪守法、计划生育、工作或学习表现等情况,以及应聘资格条件的真实性进行考察考核。

七、公示及聘用

经考察考核合格的拟聘用人员名单将在霞山区人民政府网进行公示7个工作日。公示期满无异议后,我部委托相关劳务公司与受聘者签订聘用合同,聘用时间为二年,聘用期满后根据工作需要及聘用人员工作表现可协商是否续聘。获聘人员实行试用期,试用期为3个月。试用期考核不合格的,取消聘用资格,按有关程序办理相关解聘手续。

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