2019年四川省成都市郫都区卫生健康局下属事业单位招聘60人公告(3)

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缺考或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃本次报考资格。

(三)资格复审

进入资格复审人员的确定：依据招聘岗位及招聘人数，根据笔试成绩按1：3的比例从高分到低分依次确定(确因笔试参考人数少，不能达到上述比例的，按实际参加笔试的人数确定)，与进入资格复审最后一名笔试成绩相同的，一并进入。进入资格复审人员名单、资格复审时间及地点与笔试成绩一起在郫都区人民政府门户网(网址www.pidu.gov.cn)公布。

进入资格复审的人员应提供以下材料：

1.本人有效身份证原件及复印件;

2.《应聘资格审查表》登陆成都人事考试网自行打印;

3.提供毕业证原件及复印件;

4.报考岗位要求的其他原件和复印件;

5.近期免冠一寸彩照两张;

6.机关事业单位在编在职报考人员须提供所在单位主管部门出具同意报考的证明材料原件。

资格复审合格的应聘人员领取《面试通知书》。资格复审不合格或逾期未按公告要求参加资格复审的应聘人员，视为自动放弃。由此产生的空缺，按招聘岗位笔试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员，与递补进入资格复审最后一名笔试成绩相同的，可一并进入。递补人员名单及相关事宜，于资格复审结束的次日在郫都区人民政府门户网(网址www.pidu.gov.cn)公布。再次出现缺额的，不再递补。

(四)面试

1.面试时间、地点、方式详见《面试通知书》。

2.面试成绩满分为100分。

3.开考比例：同一招聘岗位按招聘人数与面试人数之比1：3确定进入参加面试人员(报考人数少的个别岗位，可放宽到1：2)。达不到上述比例的，相应调减岗位招聘人数，无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)第二十六条规定办理。招聘岗位调减情况在郫都区人民政府门户网(网址www.pidu.gov.cn)公布。

4.收费标准：根据四川省发展改革委员会、四川省财政厅《关于重新公布人力资源保障部门行政事业性收费的通知》(川发改价格〔2017〕472号)文件规定，收取面试费80元/人。

(五)面试成绩和考试总成绩在郫都区人民政府门户网(网址www.pidu.gov.cn)公布。

六、体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。如总成绩相同(折合分数四舍五入保留到小数点后两位)，按面试成绩排序(若面试成绩相同，则按笔试科目《职业能力倾向测验》成绩排序。若仍相同者，再组织一次面试，按再次面试成绩排序)。

进入体检人员由招聘主管部门通知并组织体检。体检标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知 》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。岗位或行业有特殊要求的从其规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内书面申请复检一次，逾期不予受理。复检由招聘主管部门指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检结果在郫都区人民政府门户网(网址www.pidu.gov.cn)公布。

七、考察

体检合格的由招聘单位及其主管部门对其进行考察，考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因个人原因导致招聘单位及其主管部门无法对其进行考察或考察不合格出现的空缺，按照已参加面试人员的考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

八、公示

考察合格者确定为拟聘用人员在郫都区人民政府门户网(网址www.pidu.gov.cn)上公示，公示时间为七个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。因取消拟聘资格或个人原因自动放弃出现的空额按照该招聘岗位参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补。再次出现缺额的，不再递补。经公示无异议的拟聘人员，办理聘用手续。

九、聘用及报到

(一)拟聘人员应在规定的时限内向单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃，由此产生的岗位空额，不再递补。

(二)招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

(三)招聘的工作人员实行服务期制度，在郫都区服务年限不少于5年。

十、组织领导与监督

为保证招聘工作的公开、公平、公正，招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

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