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2019-08-28 09:10:54 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:白山市人民政府
【导读】华图事业单位考试网同步白山市人民政府发布:2019年吉林白山市交通运输局招聘文职10人公告,详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
2019年吉林白山市交通运输局招聘文职10人公告已发布,报名时间为2019年9月3日8:30至9月5日17:00。华图事业单位考试网特别整理了2019吉林省事业单位考试公告,助考生顺利通过考试。以下是公告详情:
根据工作需要,白山市交通运输局决定面向社会公开招聘文职人员,现将有关事项公告如下:
一、岗位设置
本次招聘人员共计10名,性质为合同制聘用人员,具体分配到局机关各科室,从事文字综合、行政事务管理工作。
二、薪资待遇
文职人员实行劳动合同制管理,由白山市交通运输局项目建设办与应聘人员订立3年劳动合同,缴纳五险一金,工资4000元(五险一金缴纳后实得工资)。
三、招聘环节
(一)基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规,品行良好,服从组织安排;
3.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1983年9月1日至2000年9月1日出生);
4.自愿从事交通运输事业文职工作,责任心强,具有忠诚奉献、吃苦耐劳的精神;
5.具有正常履行职责的身体条件和工作能力;
6.具有全日制普通招生计划大学本科及以上学历,以汉语言文学专业为主,特别优秀的人员,专业可以适当放宽;
7.具备拟报考岗位所需的其他条件。
(二)有下列情形之一的,不得报考:
1.受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的;
2.曾因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;
3.因犯错误正在接受审查或受处分且处分期未满的;
4.曾因违纪违规被开除公职、辞退或解除劳动(合同)关系的;
5.有较为严重的个人不良信用记录的;
6.其他不符合聘用的情形。
四、招聘程序
(一)报名
1.时间、方式。报名时间为2019年9月3日8:30至9月5日17:00。采取现场报名的方式进行。
2.报名地点。白山市交通运输局人事科,地址:滨江南街636号,咨询电话:0439-5117111。
3.报名提供所需材料。报考人员需提供《白山市交通运输局公开招聘文职合同制人员报名表》(附件)、身份证、毕业证、学位证、职业资格证等相关资格条件证明材料原件及复印件,近期免冠一寸彩色照片5张。
(二)资格审查
采取现场报名审查方式进行,由选拔单位及主管部门组织实施,经资格审查合格人员进入考试环节。报名人员应如实提交有关信息和材料,凡弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。
(三)考试
考试设置体能测试、笔试和面试三个环节。
1.体能测试。具体时间、地点、体能测试项目及标准另行通知。达标的人员方可参加笔试。
2.笔试。具体时间、地点、科目另行通知。笔试成绩满分100分,及格线为60分。笔试结束后,笔试成绩从高分到低分,按选拔岗位计划1:2的比例依次确定面试人选,不足1:2比例的,按实际参考人数确定。笔试内容为公文写作等方面。
3.面试。具体时间、地点、方式、要求等,以《面试通知书》为准。面试成绩满分100分,及格线为60分。面试成绩当场公布。
4.考试总成绩计算方法。体能测试不计入成绩,按笔试成绩的30%与面试成绩的70%之和计算考试总成绩,满分100分。计算考生总成绩时,保留小数点后两位。
(四)体检和考察
体检按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。
根据考生成绩,按照选拔计划1:1比例从高分到低分依次确定考察人选,超出1:1比例的按照实际人数考察。考察参照《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》,由选拔单位对考察对象政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况进行考察,并对考察对象是否符合规定的报考资格条件进行复审。考察不合格的,取消拟选拔人选资格,并在报考人员中从高分到低分依次递补。
(五)公示及聘用
体检、考察结束后,按照规定的程序,从考试总成绩、体检、考察结果都符合招聘条件的人员中,确定拟招聘人员名单,进行公示,公示时间为7天。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、毕业院校、监督电话等。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用审批手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题的,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
在招聘各环节如有不合格或放弃的考生,按照报考人员总成绩由高分到低分依次递补。
公示期满无异议后,按照平等自愿、协商一致的原则,依法订立劳动合同,试用期为3个月。
办理聘用手续之前,报考人员须自行与原单位协商解除劳动关系,并提交解除劳动合同的相关手续,方可办理聘用。否则将按规定取消报考人聘用资格,造成的后果由报考人自行承担。
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