2019年浙江省浦江县部分事业单位招聘46人公告(2)

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面试采取结构化面试。面试时间、地点另行通知。

面试满分为100分，合格分为60分(各岗位参加面试人员与招聘名额出现1:1的比例时，面试成绩合格分为70分)。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

(八)总成绩计算

本次公开招聘按笔试、面试成绩各占50%计算总成绩(满分100分。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)。

(九)体检、考察

根据总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1.5的比例确定体检人员(有小数的四舍五入)。

体检参照公务员通用体检标准和办法执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检和聘用资格，相应职位不再递补。

体检结束后，从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定考察对象。

考察工作参照公务员考录工作相关办法进行，由各主管部门组织实施;放弃考察或考察不宜聘用的，在体检合格人员名单中进行递补。

(十)公示、聘用

体检、考察结束后，对拟聘用人员公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员应在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或发现不符合报考条件和聘用条件等情况的，取消拟聘资格。

三、其它事项

1.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)执行。对违纪违规行为，按《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》要求，上报浙江信用网予以公布。希望广大应聘人员从现在做起，从自身做起，诚信应聘，诚信参考，不要在信用记录上留下污点。

2.因涉事业单位机构改革期，部分招考岗位如需改革调整，拟聘人员须服从统一调配。

3.考试不指定复习参考用书;不安排、不委托也不授权任何社会机构和个人安排任何培训班。任何兜售与本次招聘有关资料、信息的行为均与招聘组织单位无关。

4.聘用人员在招聘单位服务年限原则上不能低于3年(乡镇聘用人员在乡镇服务期限不能低于5年)，在县内服务年限不低于5年。

5.笔试成绩、入围面试人员名单、总成绩、体检入围人员及体检结果、拟聘用人员等信息均在浦江县人民政府官网(http://www.pj.gov.cn/)、浦江人才网(http://www.pjren.com/)上发布，不再另行通知，请各位考生及时登录查询。

6.本次公开招聘有关专业、学历、学位和工作经历等具体招聘岗位设置问题由招聘单位及主管部门负责解释，咨询电话详见招聘计划一览表。应聘人员对本次公告公示的信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科反映，以便及时研究处理，联系电话：0579—84183375。

附：2019年浦江县部分事业单位公开招聘计划一览表

浦江县人力资源和社会保障局

2019年8月30日

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