2019年重庆市奉节县选聘乡镇事业单位人员34人公告(2)

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(七)考察。体检合格的考生进入考察环节。考察按县人力社保局的要求，由招聘单位及主管部门对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法以及是否需要回避等进行综合考察，同时按规定严格审查其个人档案，并再次复查考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察和报考资格复查不合格的，取消其聘用资格。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

(八)公示。对考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、奉节县人民政府网公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、基层服务类型及单位、服务期满考察情况、考生总成绩及排名等其他应公示事项。

(九)聘用。经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经奉节县人力社保局审核、审批同意后，按照相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。

拟聘人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

拟聘人员聘用后，须在奉节县至少服务满5年，否则终止其聘用合同，取消其聘用关系，并由聘用人员承担相应违约责任。

本次招聘各环节若出现缺额情形，均不进行递补。

四、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道之一。本次招聘由县纪检监察部门全程监督。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作公开、公平、公正推进。自觉遵守招聘工作纪律，接受纪检监察和社会各界监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

五、其他事项

(一)本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。任何以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

(二)本次招聘相关事宜在奉节县人力资源和社会保障网上公示和发布，请考生届时自行查询。

(三)考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯工具全天24小时畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

本方案由奉节县人力社保局负责解释。

咨询电话：023-56551505(县人力社保局)

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

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2.奉节县面向在奉节县服务期满的2015年大学生“村官”和2016年招募的“三支一扶”大学生公开考核招聘事业单位工作人员报名表

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