2019年河南开封市禹王台区事业单位招聘50人公告(2)

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根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的人员，在我市从事省政府购岗计划劳动合同期满考核合格的人员，退役大学生士兵，笔试成绩加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。

退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我市入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我市入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我市入伍，服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。

享受以上加分政策的报考人员，请携带有关证书(证明)原件和复印件于2019年9月11日17：00前到禹王台区人力资源和社会保障局(地址：开封市禹王台区金梁里街66号)提交加分申请，逾期不再受理。四类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。审查通过的给予加分，加分人员名单在禹王台区人民政府网站进行公示。

五、考试

本次考试采取先笔试后面试的方式进行。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

1.笔试内容：公共基础知识、职业能力测试。满分为100分。

2.笔试时间、地点：2019年9月15日(详见准考证)。

笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在禹王台区人民政府网站公布。

(二)面试资格确认

1.根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。

2.应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、笔试准考证、报名登记表、岗位所需其他条件的证明材料、相关资格证件等(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。

3.应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

4.面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

(三)面试

面试工作由禹王台区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织，采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

面试中有缺考、作弊的，不得进入下一个环节。

如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由禹王台区事业单位公开招聘工作领导小组研究后，可进入下一个环节。

(四)考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

总成绩出现并列的，以结构化面试成绩高的优先进入下一环节。

六、体检和考察

1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行，体检费用自理。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

进入体检人员名单及体检相关要求在禹王台区人民政府网站公布。

2.因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

3.根据体检结论，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位空缺的，由禹王台区事业单位公开招聘工作领导小组研究后，从报考同一岗位的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

七、办理聘用手续

根据体检和考察结果，按1:1比例确定拟聘用对象，在禹王台区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。

经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后进行综合考核，合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

八、纪律与监督

1.本次公开招聘工作由禹王台区纪委监委全程监督。纪检监察部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反招聘工作纪律及《河南省事业单位公开招聘工作规程》的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

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