2019年湖南邵阳市政协所属事业单位信息中心招聘3人公告(2)

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按资格审查合格的报名人数与岗位招聘人数不低于3:1的比例开考。对报名人数达不到3:1开考比例的招聘岗位，经单位集体研究并报市委组织部同意后，可降低开考比例到2:1，达不到2:1，则取消该岗位公开招聘。取消招聘岗位的报考人员可自愿改报符合条件的岗位。

资格初审通过以后方可领取准考证。准考证领取时间、地点另行通知。

(四)考试

本次招聘采取笔试、面试(实际操作能力)相结合的方式进行，笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

1.笔试

(1) 笔试内容：本人报考的岗位，所需专业的相关知识。

(2) 笔试时间、地点详见准考证。

(3) 笔试成绩请登陆网站查询。考生若对考试成绩有异议，可申请复核。凡申请复核的考生须携带本人准考证和身份证于笔试成绩公布3个工作日内到招聘单位填写查卷申请。复查结果由招聘单位通知考生。

(4) 合格分数线。

对降低开考比例的岗位设置笔试最低合格分数线，笔试成绩达到65分以上的(含65分)，方能进入面试、体检、考察阶段。

2.面试(实际操作能力)

(1) 确定面试入围人选。在考生达到笔试成绩合格分数线的基础上，按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1:2的比例确定面试入围人选。面试入围人数未达到1:2的规定入围比例，能够形成有效竞争的岗位执行笔试开考比例处理办法，不能形成有效竞争的岗位则取消或核减招聘计划。面试入围人员名单及招聘岗位调整情况一并在网站进行公示。

因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。考生放弃面试资格的，应向招聘单位出具书面声明。

(2) 面试方式及内容。采用结构化面试，重点测试考生的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

(3) 面试最低合格线。对只有一人参加面试和经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到65分以上的(含 65分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。

(4)面试时间、地点另行通知。

3.综合成绩

(1) 笔试、面试成绩分别按60%和40%计入考生综合成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第3位“四舍五入”。

(2)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，学历高的考生排名靠前;学历仍相同的，加试专业知识，专业知识测试成绩高的排前。

(五)体检

(1) 确定体检人选。按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定进入体检人选。考生放弃体检资格的，应向招聘单位出具书面声明，招聘单位依据同一岗位综合成绩排名依次等额递补，只递补2次。

(2) 体检时间以《体检通知书》为准。

(3) 体检项目与标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。

(4) 考生对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内，向招聘单位主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出书面复检申请。复检只进行一次，并以复检结论为准。

(5) 考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

(6) 体检费用由考生自行承担，按照体检医院收费标准照实收取。

(7) 凡因体检不合格者，缺额不予递补。

(六)考察

招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况，并形成具体的考察结论。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

考察对象不合格者不予聘用，缺额不予递补。

(七)确定人选

经招聘单位负责人员集体研究，根据考试综合成绩和体检、考察结果，提出拟聘用人选，并将拟聘用人员的学历(学位)证、专业技术(职业)资格证、身份证等复印件以及相关证明材料，提交同级事业单位人事综合管理部门审查。

(八)公示

经主管部门审核后，报市委组织部审定，在中国人民政治协商会议邵阳市委员会官网、邵阳党建网予以公示，公示期为7个工作日，接受社会各界监督。公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(九)办理手续

公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》，经主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门办理聘用相关手续。

招聘单位与被聘用人员签订聘用合同，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知15日内)不报到的，取消聘用资格。

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