2019年湖南永州道县引进人才51人公告

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2019年湖南永州道县引进人才51人公告已发布，报名时间：第一批:自公告发布之日至2019年9月15日止;第二批：2019年9月15日至2019年10月30日;第三批：2019年10月30日至2019年12月15日。华图事业单位考试网特别整理了2019湖南省事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

经县委、县政府研究决定，我县2019年下半年面向社会公开引进教育、卫健系统急需紧缺高层次人才51名。现将有关事项公告如下：

一、引进范围和对象

双一流大学(原“985”、“211”重点大学)全日制本科毕业生;全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称。学历、学位取得时间为2019年8月31日之前。

二、引进职位及人数

计划引进51人，其中，教育系统32人，卫计系统19人。职位及岗位资格条件详见《道县2019年下半年教育系统急需紧缺高层次人才需求目录及要求》(附件1)、《道县2019年下半年卫健系统急需紧缺人才引进职位表及要求》(附件2)。

三、报名的资格条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名：

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;

4.具有正常履职的身体条件。

(二)有下列情形之一者，不能报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.受党纪政纪处分尚未解除的;

3.因违法违纪正被调查处理的;

4.已纳入我市编制管理的;

5.曾被开除公职或开除学籍的;

6.其他不符合引进资格条件的。

四、引进程序和方法

本次引进，按发布公告、报名、资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。

(一)发布引进公告

公告在永州市人力资源和社会保障局网(http://12333.yzcity.gov.cn)、道县人力资源和社会保障局网(http://www.dx.gov.cn/dxrsj/index.shtml)、道县教育局网(http://www.dx.gov.cn/jyj/)和道县卫计委网(http://www.dx.gov.cn/wjw)等相关媒体上公开发布，发布时间2019年8月28日至9月5日。

(二)报名与资格审查

报名时间：第一批:自公告发布之日至2019年9月15日止;第二批：2019年9月15日至2019年10月30日;第三批：2019年10月30日至2019年12月15日。采取现场报名和网络报名两种方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。

1.现场报名：到用人单位现场报名，由用人单位进行资格初审，组织、人社进行复审。

2.网络报名：应聘人员填写以下资料，并以邮件标题为：“姓名+性别+学历学位(职称)+应聘岗位”发送至邮箱912599698@qq.com。网络报名人员的资格审查由用人单位进行资格初审，组织、人社集中时间进行复审，复审前提供报名所需资料。

报名所需资料：《道县2019年急需紧缺人才引进报名登记表》(附件3)、学历学位证(包括硕士研究生、本科阶段的学历学位，应届毕业生提供就业推荐表及学科成绩表)、教育部学历证书电子注册备案表、所报岗位须提供的其它证件或证明材料。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。

(三)考试

考试采取试教(教育系统)、实践操作技能、业务知识问答(卫计系统)等方式进行，由用人单位或其主管部门拟定具体实施方案报县委人才领导小组办公室审批后，在县委人才工作领导小组及主管部门的指导下组织实施人才引进工作，面试成绩须达70分及以上为合格。面试时间、地点另行通知。

(四)体检

按面试成绩高低等额组织进行考察、体检，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定考察人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由主管部门组织实施。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补，但递补不超过两次。

(五)考察

体检合格者为考察人选对象。采取走访调查、座谈、查阅资料等形式，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复核。体检或考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。

(六)公示与聘用

1.公示：按照考试(考核)、体检及考察结果确定拟聘人员，经县人才引进工作领导小组办公室审核后，将拟聘用人员名单在县人社局网等网站公示7个工作日。

2.聘用：经公示无异议的拟聘用人员，按程序办理进人手续，拟聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年, 试用期满后，进行转正考察，不合格者取消聘用，试用期包括在聘用合同期限内。

五、优惠政策

根据《永州市潇湘人才行动计划》《永州市人才引进实施办法》文件，道县2019年引进的急需紧缺人才享受以下优惠政策。

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

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