2019年新疆党委办公厅所属事业单位招聘4人公告(2)

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2.笔试试卷用国家通用文字(国语)命制并答题，采取闭卷方式进行。笔试主要测试应聘者综合基础知识。

3.笔试加分：

(1)烈士配偶及其子女，笔试成绩加5分;

(2)使用国家通用文字(国语)答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌孜别克族、塔塔尔族、俄罗斯族应聘人员，笔试成绩加5分;

(3)服务期满的“大学生服务西部计划志愿者”、“大学生村官”以及“三支一扶”人员，笔试成绩加5分;

(4)符合上述多项条件者，不累计加分;符合加分条件的应聘人员，须在报名及资格审查时提供相关资历证明材料。

4.应聘者根据笔试成绩由高分到低分，按招聘人数1：3的比例进入面试。笔试成绩相同者占面试入围名额，笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同入围面试。

5.笔试成绩在自治区人力资源和社会保障厅网(www.xjrs.gov.cn)上向社会公布笔试成绩、资格审查时间和地点及注意事项。

(二)资格审查

由自治区党委办公厅按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、任职资格基本条件进行审查，资格审查包括面试入围资格审查和考察中的资格确认两个环节，在任一环节中发现报考者不符合职位条件的情况，取消其面试或聘用资格。

资格审查通过者由自治区党委办公厅在自治区人力资源和社会保障厅网(www.xjrs.gov.cn)上公布。

(三)面试

1.面试时间、地点及注意事项详见自治区人力资源和社会保障厅网(www.xjrs.gov.cn)。

2.面试满分100分，面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩当场公布，应聘人员面试成绩须达到60分面试合格分数线。

3.入围面试人员经确认放弃面试资格的，可按笔试成绩由高至低依次等额递补入围面试人员;面试当日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，不再递补。

4.面试成绩在自治区人力资源和社会保障厅网(www.xjrs.gov.cn)上向社会公布面试成绩、总成绩、体检时间及注意事项。

(四)总分计算方法：

管理岗位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

如有总成绩相同的应聘者，采取加试方式确定总成绩最高者进入体检环节。

八、体检

1.拟录用人员由自治区党委办公厅统一组织在二级甲等综合性医院以上医院进行体检。未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃录聘资格。体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的不能进入下一环节。

2.体检合格者进入考察环节。体检不合格者对体检结果有异议的，须自被告知体检结果3-5日内，由自治区党委办公厅另行指定二级甲等以上医院复检一次，复检结果为最终结果。

3.体检不合格或自行放弃出现空缺名额，按照考试总成绩依次等额递补确定体检人员，组织安排体检。

4.体检所需费用由应聘人员承担。

九、考察

(一)自治区党委办公厅对应聘人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。

(二)考察组核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报考时提交的信息和材料是否真实、准确。

(三)考察结束，考察合格人员进行公示环节。

考察不合格或自行放弃出现空缺名额，按照考试总成绩依次等额递补确定体检、考察人员。

十、公示

拟聘任用人员确定后，将在自治区人力资源和社会保障厅网(http://www.xjrs.gov.cn)上予以公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

十一、聘用

1.对公示无异议的人员，由自治区党委办公厅报自治区人力资源和社会保障厅审批认定，用人单位与拟聘人员在1个月内按照平等自愿、协商一致的要求签订聘用合同。

2.公示有严重问题并查有实据的，取消聘用资格，空缺名额按考试总成绩依次等额递补确定体检、考察、公示人员;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否认的，暂缓聘用待查实后决定是否聘用。

3.凡拟聘人员无正当理由、逾期未与我单位签订聘用合同的，视为应聘人员自行放弃聘用资格。

拟聘用人员与原用工单位签署合法用工合同的，须自行与原用工单位解除。

4.聘用合同经认定后，办理聘用相关手续。

5.新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经单位考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

十二、组织实施。此次招聘由自治区党委办公厅组织实施。

十三、招聘监督。自治区纪委监委驻自治区党委办公厅纪检监察组全程监督此次招聘。

监督人：曹亚靖

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（编辑：石晓杰）