2019年江西省吉安永丰县事业单位招聘高层次人才42人公告

【导读】华图事业单位考试网同步吉安市人力资源和社会保障局发布：2019年江西省吉安永丰县事业单位招聘高层次人才42人公告，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

2019年江西省吉安永丰县事业单位招聘高层次人才42人公告已公布，报名方式：电子邮件报名，报名时间：自公告发布之日起截止至2019年11月30日。华图事业单位考试网特别整理了2019江西事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

为深入实施“人才强县”战略，集聚各方优秀人才投身永丰社会事业建设，根据单位编制和人员情况，经县政府同意并报市人社局核准备案，我县拟公开招聘事业单位高层次人才42名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.身体健康;

4.符合招聘岗位所需资格条件以及法律、法规及政策规定的其他条件的人员。

有以下情形之一者不具备报考资格：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.全日制在读的非应届毕业生及现役军人;

5.被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;

6.法律、法规及政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘单位、岗位及专业分类

1、招聘单位、岗位、资格条件等祥见《2019年永丰县事业单位高层次人才招聘岗位表》(附件1)。资格条件中的年龄、学历、资格证等计算截止时间为2019年9月30日。

2、专业分类按江西省人社厅赣人社发〔2012〕86号文件执行(祥见附件3)。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

在吉安市人力资源和社会保障局网和永丰县人民政府网发布招聘信息。

(二)报名时间及报名方式

1.报名时间：本次高层次人才招聘报名时间自公告发布之日起截止至2019年11月30日，根据报名情况于2019年9月下旬和12月组织招聘考试。9月招聘录满的岗位将在永丰县人民政府网发布公告，不再接受报名。

2.报名方式：考生将报名材料的电子版通过Email形式发至42047589@qq.com。所需报名材料如下：

(1)《永丰县招聘事业单位高层次人才报名表》(附件2);

(2)身份证、毕业证、学位证、学信网学历查询证明(登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》);

(3)岗位表资格条件中要求的资格证、证明材料等;

(4)正式在编人员还需提供单位及主管部门同意报考证明。

(三)资格审查

对网上报名成功的考生将电话通知资格审查时间，考生在规定时间携带报名材料的原件及复印件、近期同底正面免冠彩色照片3张到永丰县人社局人事人才股(永丰县人力资源市场四楼)进行资格审查。资格审查后，不符合条件的考生取消面试资格。资格审查合格者发放准考证。

资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，应聘人员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为，取消应聘资格。

(四)考核

考核方式为面试，面试方式为专业技能测试或结构化面试。面试分值为100分。面试时间地点见准考证。

(五)体检

1.确定体检对象的原则(同时也是递补规则)：根据考生的面试成绩按岗位从高分到低分等额确定体检对象(面试成绩相同的，则加试面试，以加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。

2.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检;当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中面试成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间另行通知。

(六)考察

考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。

(七)公示、聘用

经考察确定的拟聘用人员在永丰县人民政府网公示7天。公示期满后没有问题或反映问题不影响聘用的，经县公开招聘工作领导小组研究同意，报永丰县人民政府批复同意后办理聘用、入编等相关手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，服务期不得低于五年。

五、待遇

除享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇外，同时符合永丰县委、县政府《关于印发〈关于深化人才发展体制机制改革暨实施“永丰英才”计划的若干意见〉的通知》(永发〔2019〕2号)人才类别的，可以由用人单位提出申请，经人才评审认定委员会认定后，按相应层次人才类别享受相关待遇。试用期满考核优秀且符合相关要求的，可直接任命为科室负责人。

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（编辑：zhangxue02）