2019年河南新密市大数据管理局电子政务中心招聘6人公告(2)

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(二)考试

公开招聘考试工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试采取笔试加面试方式进行。

1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。

笔试内容为公共基础知识加相关专业知识。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

2.面试。面试采取结构化面试形式。面试满分为100分。主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定拟进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

具有研究生学历、硕士及以上学位的可以不参加笔试直接进入面试。愿意参加笔试的，笔试成绩按照实际成绩计算;若不参加笔试，笔试成绩按照该专业岗位通过笔试进入面试人员的笔试成绩平均值计算。

应试者持本人二代身份证或有效期内临时身份证及其他相关证件进行面试资格确认后现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

同一招聘专业岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该专业岗位按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

进入面试人员名单在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

3.考试总成绩：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(三)体检

公开招聘体检工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。根据考试总成绩，按拟招聘专业岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生自愿放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，递补只进行一次。递补后因考生放弃或体检不合格造成的岗位空缺，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。

(四)考察

公开招聘考察工作由新密市人力资源和社会保障局会同新密市大数据管理局共同组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察重点是其思想政治素质、道德品行、遵纪守法和求职动机等相关情况。因考生自愿放弃考察资格或考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。

(五)公示

根据考试总成绩和体检、考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏向社会公示7个工作日。

(六)聘用审批

公示无异议后，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理相关手续。

初次就业人员试用期为1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由用人单位主管部门综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的由用人单位主管部门提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行。用人单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。

新聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期内不得调动。

五、加强组织领导，严肃招聘纪律

(一)为加强招聘工作领导，成立2019年新密市公开招聘电子政务中心工作人员领导小组，领导和协调整个招聘工作。

(二)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，按照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。

(三)本次招聘岗位专业设置参照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》。

(四)本次招聘考试不指定招聘考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。

(五)本招聘方案由公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

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报名表.pdf

2019年新密市公开招聘电子政务中心工作人员

工作领导小组办公室(代章)

2019年9月6日

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