2019年内蒙古自治区林业监测规划院招聘30人简章(3)

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3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

4.部分岗位设置条件，资格复审时需提供相关证明材料。岗位表中“其它条件”一栏中的林业业务工作经历指的是，在以林业为主要职能的部门或单位工作并从事相关林业业务的年限，时间止于报名截止日。工作年限以单位每年缴纳社保凭证为依据，相关业务工作是指每年均从事了与报考岗位相应的工作，其中报考软件开发应用岗2为从事过林业工作相关软件开发或应用工作;数据管理岗3为从事过林业相关数据的整理、数据库的建立工作;森林资源调查监测岗为从事过林业资源调查、森林资源监测相关工作;动植物资源调查监测岗为从事过野生动植物调查或生态环境监测工作;森林资源数据分析岗为从事过森林资源数据处理和分析工作;荒漠化数据分析岗为从事过荒漠化数据处理和分析工作;森林保护及荒漠化治理岗为从事过森林资源调查、森林资源保护或荒漠化治理的规划设计工作;景观生态修复规划设计岗为从事过环境绿化规划设计或与之相关工作。每年要有相应的业绩证明材料，该材料需应聘人员直接领导、法人代表签字，单位盖章。

取得林业专业技术职务任职资格指的是，林业工程系列的专业技术职称，需提供原件及复印件。

5. 资格复审具体时间、地点另行通知。进入资格复审范围的应聘人员、请随时关注内蒙古人事考试信息网及报名网站公告，未在规定时间参加资格复审的，取消面试资格。提供复审材料及注意事项敬请关注内蒙古人事考试信息网及报名网站上的资格复审通知。

6.资格复审通过的应聘人员，由内蒙古自治区林业和草原局公开招聘工作领导小组发放《面试准考证》，进入面试环节。

7.资格复审时，符合报考条件的应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须向招聘单位提交本人所在单位同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须向招聘单位提交本人所在企业同意应聘的证明。应聘人员故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员承担。

8.本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。同一岗位递补最多进行3次。

六、面试

面试前5天，在内蒙古人事考试信息网及报名网站上发布面试公告，公布面试时间、地点、需要携带的证件以及有关要求。应聘人员凭《面试准考证》和身份证(或护照)按规定时间到指定地点参加面试，凡是在开考前未报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

1.具体面试时间、地点另行发布公告通知。面试采取现场答辩等方式进行，面试满分为100分。

2.应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，面试须用汉语作答;应聘其他岗位的人员，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。对用蒙古语作答的应聘人员，招聘单位将为其安排2名蒙古语翻译人员。

3.面试时对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到其所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩，方可进入下一环节。

4.考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

5.应聘人员面试成绩和考试总成绩在报名网站上公布

七、体检与考察

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人员最后一名考试成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩相同，由我单位组织加试(加试形式由内蒙古自治区林业监测规划院根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

(一)体检

1.体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行,由医院负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。

2.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

(二)考察

考察工作由内蒙古自治区林业和草原局公开招聘工作领导小组统一组织实施。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。具体考察时间、方式等由内蒙古自治区林业和草原局公开招聘工作领导小组确定。

应聘者考察不合格将被取消聘用资格。

八、公示与聘用

1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在内蒙古人事考试信息网及报名网站上进行公示，公示期为7天。

2.公示结束后，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，报事业单位人事综合管理部门办理审批手续。

3.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

4.经事业单位人事综合管理部门批准，招聘单位与应聘人员签订聘用合同，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

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