2019年内蒙古自治区人大常委会办公厅所属事业单位招聘15人简章(3)

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5.资格复审通过的应聘人员，由内蒙古自治区人大常委会办公厅所属事业单位公开招聘工作领导小组发放《面试准考证》，进入面试环节。

6.资格复审时，符合报考条件的应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须向招聘单位提交本人所在单位同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须向招聘单位提交本人所在企业同意应聘的证明。应聘人员故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员承担。

7.本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。同一岗位递补最多进行3次。

六、面试与相关要求

1.面试工作由自治区人大常委会办公厅所属事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施，采取结构化面试方式，成绩当场公布，面试满分为100分，时间不超过10分钟。具体面试时间、地点另行发布公告通知。

2.面试设立考官小组，由7或9人组成，其中，非招聘单位考官不少于二分之一。同一岗位的应聘人员在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。面试成绩当场评定并由考官签字，《面试成绩汇总评分表》和《自治区直属事业单位公开招聘面试登分汇总表》由记分员、招聘单位监督员和主考官签字确认。

3.对用蒙古语作答的应聘人员，为其安排2名蒙古语翻译人员。

4.对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到其所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩，方可进入下一环节。

5.考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。应聘人员面试成绩和考试总成绩在报名网站上公布。

6.面试命题工作按照有关规定入闱命制，纪检工作人员全程监督。面试考场的设置符合有关要求，对面试室应聘人员面试过程进行全程摄像、录音，并对音响资料进行妥善保管。将《面试考官评分表》、《面试成绩汇总评分表》、面试过程音像资料以及笔试试卷等原始资料整理存档，保存期不少于5年。

七、体检与考察

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人员最后一名考试成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩相同，由自治区人大常委会办公厅所属事业单位公开招聘工作领导小组组织加试(加试形式根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

(一)体检

1.体检由自治区人大常委会办公厅所属事业单位公开招聘工作领导小组组织到事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行，体检参照公务员录用体检有关规定执行。未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检工作将在面试成绩公布后一个月内完成。

2.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

(二)考察

考察工作由自治区人大常委会办公厅所属事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性，并对其人事档案进行审核。具体考察时间、方式等由自治区人大常委会办公厅所属事业单位公开招聘工作领导小组确定。

应聘人员考察不合格将被取消聘用资格。

八、公示与聘用

1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。

拟聘用人员名单在内蒙古人事考试信息网上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报、电话以及有关部门转办的举报信，自治区人大常委会办公厅所属事业单位公开招聘工作领导小组及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

2.公示结束后，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，报自治区党委组织部办理审批手续。

3.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。应届毕业的拟聘人员，未能如期取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

4.经自治区党委组织部批准，招聘单位与应聘人员签订聘用合同。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

5.应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。

九、有关要求

(一)在招聘过程中，纪检监察机构全程参与监督。

(二)对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

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