2019年内蒙古自治区卫生健康委所属事业单位招聘64人简章(4)

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8.资格复审具体时间、地点另行通知。请随时关注内蒙古自治区人事考试信息网公告，未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

9.资格复审通过的应聘人员，由各招聘单位发放《面试准考证》，进入面试环节。

10.面试公告提前7天在内蒙古自治区人事考试信息网、站公布。

(五)面试

面试采取结构化面试方式进行。

1.参加内蒙古第三医院高层次人才招聘、急需紧缺专业人才招聘的应聘人员满分为100分，面试时间为一般不少于30分钟，面试成绩当场公布。

2.参加其他公开招聘岗位的应聘人员满分为100分，面试时间为10分钟，面试成绩当场公布。

3.应聘人员凭《面试准考证》和身份证(或护照)按规定时间到指定地点参加面试，凡是在开考前未报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

4.面试试题工作由各招聘单位负责，命题须按照相关规定入闱命制。委托专门考试机构命题的，双方须签订保密等相关协议。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定，整个过程接受各招聘单位的全程监督。

5.面试考官组由7人组成，各招聘单位外聘考官人选不少于4人。

6.同一岗位的应聘人员须在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。面试成绩应当场评定并由考官签字，《面试成绩汇总评分表》和《自治区直属事业单位公开招聘面试登分汇总表》须由记分员、监督员和主考官签字确认。

7.应聘“蒙汉兼通”岗位，面试须用汉语作答;应聘“蒙古语授课高校毕业生”岗位，面试须用蒙古语作答;应聘其他岗位，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

对用蒙古语作答的应聘人员，由各招聘单位安排2名蒙古语翻译人员。

8.应聘人员在监督人员的监督下进行抽签，确定面试先后顺序。工作人员向应聘人员宣读《候考须知》。

9.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到面试合格分数线60分或达到其所在考场(同试题、同考官组)实际面试人员平均成绩，方可进入下一环节。

10.面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴有明显特殊标记的配饰。

11.考生的面试成绩实行百分制，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分数的方法，计算出考生的成绩。面试成绩表须由计分员、监督员、主考官分别签字确认。主考官宣布成绩后，应聘人员在引导员的带领下，离开考场。

12.面试使用标准化考场，面试考场内应聘人员面试过程要进行全程摄像、录音，并对音像资料进行妥善保管。

13.应聘人员考试成绩的计算。

(1)参加内蒙古第三医院高层次人才招聘、急需紧缺专业人才招聘的应聘人员考试总成绩=面试成绩;

(2)参加公开招聘的应聘人员考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

应聘人员面试成绩和考试总成绩，在内蒙古人事考试信息网公布。

(六)体检与考察

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试总成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，组织加试，等额确定进入体检和考察范围的人选。

1.体检

(1)体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行，体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检工作在面试成绩公布后一个月内完成。

体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要进行复检的，各招聘单位在接到体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

(2)应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

2.考察

各招聘单位成立考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。

(七)公示与聘用

1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员名单在内蒙古自治区人事考试信息网，公示期为7天。

2.对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形，一律取消聘用资格。

3.2019年应届毕业的拟聘人员，未能在规定时间前取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

4.应聘入员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

5.公示结束后，各招聘单位与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

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