2019年贵州省贵阳市乌当区公开事业单位招聘101人简章(3)

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笔试成绩在“乌当区人民政府网站”上公布，供考生查询，请考生及时查看。

笔试结束后，由区招聘办确定“最低笔试合格分数线”(即考生按笔试成绩可进入下一招聘环节的最低分数线)。

八、资格复审

(一)资格复审人员名单的确定

报考人员按照《岗位一览表》：

1.不设置开考比例限制的岗位，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数不高于3：1的比例确定。

2.设置开考比例限制的岗位，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数3:1的比例确定，通过资格复审人数与岗位招聘计划数之比达不到3：1的，减少该岗位招聘计划数(例：某岗位招聘计划数为2，通过资格复审人数为4或5，则该岗位招聘计划数减少为1，依此类推)，减少后仍达不到3：1的，报考该岗位考生是否进入下一招聘环节，由区招聘办研究确定。岗位无考生通过资格复审的，取消该岗位招聘计划。

资格复审在笔试结束后进行，同一岗位考生笔试成绩名次末位并列的，可同时确定为资格复审人员。

(二)资格复审时间、地点

资格复审时间、地点另行在“乌当区人民政府网站”上进行公布。

(三)需提交的资料

进入资格复审人员须提交毕业证、有效二代《居民身份证》、招聘岗位所需其他条件的资格证原件及复印件各1份;县级以上机关、事业单位在职人员须提交单位同意报考的证明;县级及以下机关、事业单位在职人员须提交组织或人事部门同意报考的证明(附件5);留学回国人员须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料。

报考“定向招聘”岗位的人员：1.“基层项目服务人员”还须提供服务地县级 “项目办”或“引导办”出具书面证明(原件)或服务证书(原件及复印件);2.“退役大学生士兵”还须提供士兵退伍证、户口簿或近三个月户籍证明(原件及复印件);3.“村(居)两委成员”还须提供《当选证书》、任职文件、村所在乡(镇)、社区党委出具的已服务满三年的《工作经历(同意报考)证明》原件。4.“乌当区社区工作者”还须提供所在社区党委出具的服务满两年及以上且仍在岗的《工作经历(同意报考)证明》。5.限制基层工作经历的，还须提供《工作经历(同意报考)证明》(附件5)。

复审工作人员根据《招聘简章》和招聘岗位所需的资格条件，对照考生提供的报考条件材料及《报名表》，对考生是否符合报考资格条件进行复审。经复审，对符合报考条件的考生由负责资格复审的工作人员签署意见;经资格复审不符合报考条件的考生，取消其进入下一招聘环节的资格。

因考生放弃资格复审或资格复审不符合报考条件的岗位，在报考该岗位笔试合格分数线以上的考生中，按笔试成绩从高到低依次递补。递补只进行两轮。

未在规定时间参加资格复审、递补复审或24小时内无法联系到递补复审人员的，视为自动放弃。

资格复审结束后，经区招聘办核准资格复审合格进入面试人员名单，在“乌当区人民政府网站”上进行公布。面试人员名单公布后不再进行递补。

九、面试及合格分数线

资格复审合格的考生确定为参加面试人员。

面试成绩按百分制计算。

面试设最低合格分数线为60分，面试成绩未达到最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

面试时间和地点及相关事宜由区招聘办在“乌当区人民政府网站”上公告，请考生及时查看。

十、总成绩计算

考生的总成绩以百分制结合报考岗位按以下比例进行计算：

笔试成绩按百分制折算后成绩占60%、面试成绩占40%计算。

笔试成绩、面试成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

总成绩及进入体检人员名单在“乌当区人民政府网站”上进行公布。

十一、体检

参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1：1的比例，根据总成绩从高分到低分的比例确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，以面试成绩高者确定为体检对象。

体检由区招聘办组织实施。在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及贵州省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能作出判断的，可进行复检。

体检复查结果公布后，考生对结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生可在接到体检结果通知3日内向区招聘办书面提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。未在规定时间内提出复检申请或体检不合格者，取消进入下一招聘环节资格。

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