2019年内蒙古机电职业技术学院事业单位招聘21人简章(3)

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(二)笔试科目为：综合管理类(A类)，共考两科。

科目一 《职业能力倾向测验》

科目二 《综合应用能力》

两科满分分别为150分。

(三)笔试成绩：

笔试成绩=《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×50%+《综合应用能力》成绩÷1.5×50%+政策加分。

(四)笔试成绩政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在加权计算后的笔试综合成绩上加2.5分。

(五)笔试提供蒙汉两种文字试卷。选择汉文试卷的应聘人员，必须用汉文作答;应聘“蒙汉兼通”岗位的人员笔试必须选用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

(六)笔试结束后，学院将根据考试情况以岗位划定最低合格分数线，在报名网站上公布，报自治区教育厅相关部门备案。

六、资格复审

(一)资格复审在学院公开招聘领导小组统一领导下，由学院公开招聘工作办公室负责实施，从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照岗位应聘人员笔试成绩由高分到低分3∶1的比例确定资格复审人员。同一岗位进入资格复审的人员最后一名笔试成绩出现并列的，同时进入资格复审范围。资格复审及递补后达不到3∶1面试开考比例的，以实际人数确定进入面试范围人员。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，在报名网站和学院网站上公布。

(二)资格复审有关要求，提前七天在报名网站以及学院网站上发布公告。

(三)进入资格复审范围的应聘人员，须登陆报名网站自行下载打印《报名登记表》，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

(四)应聘人员参加资格复审时，须携带《报名登记表》、(一式二份)，身份证(或护照)、毕业证、学位证书原件及复印件等应聘岗位要求的其他有关证件和证明原件及复印件等。留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位和主管部门同意应聘的证明;企业单位职工并签有劳动合同的，须提交本人所在单位同意应聘的证明。应聘人员故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员承担。

(五)应聘“项目人员”岗位的考生，服务基层项目人员须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;基层公益性岗位服务人员，须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书(证明)原件及复印件;大学生退役士兵须提供士兵退役证原件和复印件。

(六)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位要求的资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，取消面试资格。

七、面试及总成绩

(一)面试

1.面试工作由学院公开招聘工作领导小组负责组织实施。面试公告提前五天在报名网站以及学院网站上发布。

2.进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试。未在规定时间前到达备考室的，取消面试资格。

3.面试采取现场试讲方式进行，试讲时间15分钟，满分100分。

4.应聘专技岗和“蒙汉兼通”岗位的人员，面试须用汉语试讲。应聘其他岗位的人员，面试可用汉语试讲，也可用蒙古语试讲(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

5.应聘人员须按规定时间到达备考室签到并按岗位抽取面试顺序号，由工作人员按照顺序号依次叫应聘者入场面试，进入面试现场后考生只能报顺序号不能报姓名等个人信息。

6.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到面试合格分数线75分，方可进入下一环节。

(二)考试总成绩

应聘人员考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

(三)应聘人员的面试成绩和考试总成绩，经自治区人力资源和社会保障厅备案后，在报名网站公布。

八、体检与考察

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩高的进入，笔试成绩也相同的，由学院组织加试(加试形式由学院根据实际确定)，通过加试成绩高低确定入选人员。

(一)体检

1.体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行,由学院负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。

2.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，经查实，取消聘用资格，报自治区教育厅相关部门备案。

(二)考察

学院公开招聘工作办公室组织考察组对进入考察阶段的应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信、廉洁自律等情况以及应聘资格条件的真实性等进行考察，并对个人档案中的有关情况进行考察。对考察不合格的，取消聘用资格。

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