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2019-09-18 14:01:06 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:丰都县人民政府
【导读】华图事业单位考试网同步丰都县人民政府发布:2019年重庆市丰都县考核招聘三支一扶人员为事业单位人员7人公告,详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
2019年重庆市丰都县考核招聘三支一扶人员为事业单位人员7人公告已发布,报名时间:2019年9月20日上午9:00-12:00。华图事业单位考试网特别整理了2019重庆事业单位考试公告,助考生顺利通过考试。以下是公告详情:
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为加强人才队伍建设,规范进人行为,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经市人力社保局核准,现面向丰都县2017年招募的“三支一扶”大学生考核招聘为事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针,按照德才兼备的标准,采取考核方式进行。
二、招聘计划
此次招聘人数7名,具体单位详见附件《丰都县2019年“考核招聘三支一扶”大学生岗位一览表》(以下简称《一览表》)。
三、招聘条件和范围
(一)报考人员应同时具备下列条件:
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律,具有良好的品行;
3、2017年招募到丰都县事业单位服务的、2019年服务期满且考核合格的“三支一扶”人员;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、符合岗位所需的其他条件(详见《一览表》);
6、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
(二)以下人员不属于招聘范围:
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
本次考核招聘采取现场报名,考生只能报考“三支一扶”服务期所服务的单位。
(一)报名
1.报名时间:2019年9月20日上午9:00-12:00。
2.报名地点:丰都县人力社保局307办公室
3.报名所需材料:毕业证书、学位证书。
(二)考核(面试)测试
1.考核时间:2019年9月21日上午9:00。
2.考核地点:丰都县人力社保局303会议室。
3.考核方式:面试采取结构化面试的方式进行,量化计分,由县人力社保局组成面试考核组,重点测评应聘者的适岗能力,主要考核应聘者的职业道德、专业知识水平、业务能力和语言表达能力,分值为100分。不按时参加者视为自动弃权。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
考试考核总成绩=面试成绩(四舍五入保留两位小数)
(三)体检及考察
1、体检由县人力社保局组织实施。体检时间在丰都县政府公众信息网(网址www.cqfd.gov.cn)公布,请各位考生随时关注,不再另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行,体检费用由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请(当日、当场复检的体检项目除外),经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
2、体检合格人员进入考察环节。由主管单位会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对应聘人员资格条件进行复审,并对其政治思想表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、现实表现、学习工作业绩及是否需要回避等情况进行考察。
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