2019年河南省地矿局所属事业单位招聘高层次人才45人公告(2)

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(三)考试

通过河南招才引智创新发展大会现场资格审查的应聘人员，才能参加后续的招聘考试环节。考试分为笔试和面试。

1.笔试。笔试工作由省地矿局委托具有职业资质的考试机构统一命题，统一组织，统一评分。笔试采取闭卷形式进行，满分为100分。笔试内容为公共基础知识和地质学基础知识(其中地质学基础知识占60%，公共基础知识占40%)。笔试时间和地点见准考证。

笔试成绩及最低合格分数线于笔试结束后五个工作日内在省地矿局网站(网址：http://www.hndkj.org.cn)公布。

2.面试。面试工作由省地矿局委托具有职业资质的考试机构组织实施。面试人选根据笔试成绩从高分到低分按招聘单位各招聘岗位拟聘人数的1∶3比例确定。面试时，如有岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。进入面试人员名单在省地矿局网站公布。面试时间、地点另行通知。

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在省地矿局和各招聘单位网站公布。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

具有高级专业技术职务或博士学位的人员不参加笔试、面试，可采取直接考核的方式招聘。

(四)体检

体检工作由省地矿局统一组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位拟聘人数1∶1比例确定。总成绩相同的，按笔试成绩排序。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。因体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

(五)考察

体检合格的人员确定为考察对象，名单在省地矿局网站上公布。考察内容侧重于思想政治、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实际等。在考察过程中，因本人自动放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再进行递补。考察工作由各招聘单位组织实施，考察结束后，将考察结果上报省地矿局公开招聘领导小组办公室。

(六)公示

对考察合格的拟聘人员，经省地矿局公开招聘领导小组会议、局长办公会议审议通过，报省人力资源和社会保障厅审核后，分别在省人力资源和社会保障厅、省地矿局及各招聘单位网站上公示，公示时间为7个工作日。

(七)聘用

经公示无异议的拟聘人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后经用人单位综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

五、其他要求

(一)招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(二)省地矿局局直机关纪委负责本次公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。资格审查贯穿招聘工作全过程。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的应聘人员、聘用人员，一经发现，取消其应聘和聘用资格;对违反公开招聘的招聘单位和招聘工作人员按照有关规定给予相应处理。

咨询电话：0371—63895528(省地矿局人事劳动处)

监督电话：0371—63895784(省地矿局局直机关纪委)

0371—69690289(省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)

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1.河南省地矿局所属事业单位高层次人才需求信息表.docx

2.2019年河南省地矿局所属事业单位招才引智工作联系人及报名地点一览表.docx

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