2019年河南郑州二七区事业单位招聘200人公告(2)

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(7)参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，2015年以后入伍的现已退出义务兵役的大学生，笔试原始成绩加10分。符合加分条件的考生，需在报名期间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件和复印件1份;大学生退役士兵需提交入伍、退役证书原件及复印件1份，逾期不再受理。

(三)笔试

1、时间及地点：具体时间、地点详见《准考证》。考生持本人准考证和二代身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间和地点参加考试。

2、内容：笔试成绩满分为100分，笔试主要内容为公共基础知识、行政职业能力测试等。

3、笔试成绩在二七区人民政府网公布。

(四)面试

1、依据笔试成绩由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3比例确定参加面试人员,如果达不到1:3的，经二七区公开招聘事业单位工作人员领导小组批准后可适当降低开考比例，但最低不低于1:2。降低比例后仍未达到要求的，核减或取消该岗位的招聘计划数量。

2、参加面试人员名单在二七区人民政府网公布，面试具体时间及地点另行通知。逾期不到的，视为自动放弃。

3、面试采取结构化面试形式进行，满分为100分。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室实际参加面试人员平均分，若低于平均分值不得进入下一个环节。面试中有缺考或作弊的，均不得进入下一个环节。

4、面试成绩及考试总成绩在二七区人民政府网公布。

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

(五)体检

1、依据考试总成绩由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1.5的比例确定参加体检人员。

2、参加体检人员名单在二七区人民政府网公布，体检具体时间及地点另行通知。

3、体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)进行,体检费用考生自理。

4、在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位不进行递补。

(六)考察

1、依据考试总成绩和体检情况，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。

2、考察对象名单在二七区人民政府网公布，考察具体时间另行通知。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、婚姻状况以及与工作岗位相关的素能和有无违法犯罪情况等。

3、在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不进行递补。

(七)录取聘用

1、二七区招聘事业单位工作人员领导小组根据考试总成绩及体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七区人民政府网公示7个工作日。

2、公示无异议的人员，应在接到通知之日起5个工作日内到二七区人力资源和社会保障局报到，由二七区人力资源和社会保障局统一安排到相关事业单位，并按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。逾期未报到者或不能及时到岗工作的视为自动放弃，所缺岗位不进行递补。

3、初次就业的聘用人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满后由相关单位进行综合考核，考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用人员在二七区内最低服务期为3年(含试用期)。

四、其它事项

(一)二七区人民政府网是二七区2019年公开招聘事业单位工作人员发布公告及招聘有关事宜的唯一官方网站，请考生关注二七区人民政府网，及时了解招聘有关事宜及进展情况，以免延误招聘考试。

(二)凡是参加、参与此次招聘工作的人员，必须遵守招聘考试纪律，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违犯考试纪律的工作人员，一经查实，严肃处理;对违犯考试纪律的考生，一经查实，将按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(三)二七区不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。

(四)考生登记的电话号码必须真实，且保证电话畅通，凡因个人原因联系不上的，视为自动放弃。

(五)区纪委监察委依照有关规定对招聘工作实施监督检查。

(六)未尽事宜按照国家、省、市有关政策规定执行。

咨询电话：0371—86089159

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二七区公开招聘事业单位工作人员报名登记表

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