2019下半年重庆市属事业单位面试形式

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面试(满分为100分)

面试由招聘单位主管部门会同招聘单位组织实施，事业单位人事综合管理部门负责指导、监督。面试根据行业和岗位特点，可采取结构化面试、现场(工作样本)答辩、实际操作等方式进行，具体方式详见岗位一栏表。

凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。

招聘面试比例为2：1或3：1，具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定，并在考试前报事业单位人事综合管理部门备案发布。

面试比例为3：1的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到3：1的，则面试比例调整为不低于2：1。凡面试比例达不到2：1的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经事业单位人事综合管理部门认定，可作为紧缺岗位开考。面试比例未达到2:1，作为紧缺岗位开考的岗位，考生的公共科目笔试成绩和专业科目测试成绩均须达到60分，或公共科目笔试成绩不低于同一用人单位其他招聘岗位(其面试比例须不低于2：1)应进入面试人选公共科目笔试成绩的最低分。

面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试人选名单及其公共科目笔试、专业科目测试成绩，应当在用人单位或主管部门门户网站或其他指定网站进行公示，公示时间为7个工作日。

进入面试人选须在公示结束后10个工作日内，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件，属机关事业单位正式工作人员的还须持《同意(诚信)报考事项》(附件4)等材料，按有关要求进行资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。

面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及事业单位人事综合管理部门备案。

面试方式、时间及地点等见附表。面试工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》 《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及工作人员职责与操作程序》(渝人社发〔2016〕281号)等规定组织实施。

(四)考试总成绩计算方式

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

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